Nykyään johtajana oleminen ei tarkoita sitä, että seuraajilla on sellaisia, jotka odottavat, että heille kerrotaan mitä ja miten tehdä. Menestyksekkään johtajuuden tarkoituksena on sitouttaa ja antaa ihmisille mahdollisuus tehdä mitä kykenevät, ja lisätä luottamusta tiimiin.
Viestintä on avainasemassa; kirjoitettu tai puhunut, sanoillasi on valtava paino. Nämä 12 lausetta ovat pieniä, mutta voimakkaita. Käytä niitä päivittäin ja voit olla varma, että johtajuutesi liikkuu oikeaan suuntaan.
1. 'Ole hyvä'
Se voi tuntua perustavanlaatuiselta, mutta toisten kunnioittaminen kohtelu menee pitkälle. Varsinkin stressiolosuhteissa on helppo jättää huomiotta kohteliaisuus, joka on yhtä yksinkertaista kuin sanoa 'kiitos', mutta toiselle puolelle henkilölle se voi tehdä eron haukkuneen tilauksen ja kunnioittavan pyynnön välillä.
2. 'Kiitos'
Arvostus on sekä motivoivaa että kohottavaa, ja kiitos-sanominen on yksinkertainen, maksuton tapa osoittaa arvostusta. Huolehtiminen muiden panoksen tunnistamisesta lisää heidän luottamustaan ja tiimisi moraalia, ja se on hyvä esimerkki.
3. 'Kerro lisää'
Menestyvä johtajuus tarkoittaa kiinnostusta ja uteliaisuutta, aina halua tietää enemmän ja etsiä muiden ideoita ja mielipiteitä.
4. 'Olen ylpeä sinusta'
Johtajat, joita ihailemme, ovat yleensä ylpeitä ylistyksestä. Kun huomaat ja tunnustat tiimisi kovan työn ja saavutukset, kaikki voittavat.
5. 'Mitä mieltä olet?'
Kuten vanha sanonta kuuluu, kuuntelu on yksi suurimmista suosiosta. Kun pyydät vilpittömästi ihmisiltä heidän panoksensa, he tuntevat olevansa arvostettuja ja sitoutuneempia. Se kertoo myös, että olet avoin muiden ideoille.
6. 'Se on sinun puhelusi'
Kun annat muille mahdollisuuden päätöksentekoon, rohkaiset heitä rakentamaan oman johtajuutensa ja edistämään luottamusta ja itsenäistä ajattelua. Päätösten delegoiminen on parannus mikrohallinnolle.
7. 'Teet hyvin'
Paras tapa auttaa ihmisiä saavuttamaan kaikki mahdollisuutensa on tarjoamalla heille rohkaisua. Kohtele ihmisiä kuin heillä olisi merkitystä ja niin tulee.
8. 'Olemme kaikki tässä yhdessä'
Parhaat johtajat ovat yhteistyökumppaneita. He menestyvät rakentamalla tiimejä ja luomalla synergiaa; he tietävät, että omistautuneiden, uskollisten ihmisten yhteisö vaatii voittotuloksia. Yhteisen ylpeyden ja vastuullisuuden rakentaminen pitää egot kurissa ja antaa parempia tuloksia.
9. 'Luotan sinuun'
Paras tapa kasvattaa luottamusta on antaa luottamus muille. Jos ympärilläsi olevat ihmiset luottavat siihen, että luotat heihin, heillä on itseluottamusta menestyä ja he ovat motivoituneita pitämään mielipiteesi heistä korkealla.
10. 'Olen pahoillani'
Mikään ei tunnu nöyremmältä johtajalle kuin sanoa 'anteeksi'. Mutta se on itse asiassa merkki suuresta voimasta ja vastuullisuudesta ja viisasta harjoitella. Virheidesi tunnustaminen innostaa ihmisiä tekemään samoin.
11. 'En tiedä'
Kaikilla on vahvuuksia ja heikkouksia, myös johtajilla. Kun tunnustat tietosi rajoitukset, mallinnat nöyryyttä, kykyä ja itseluottamusta joukkueellesi. Ja kun etsit vastausta, mallinnat ongelmanratkaisun ja ennakkoluuloton kyselyn.
12. 'Kuinka voin palvella sinua?'
Jos haluat todella, että johtajuutesi erottuu toisistaan, tämä yksinkertainen lause voi olla pelinvaihtaja. Palvelijan johtajuus on tehokkain voima, jonka voit tuoda joukkueellesi. Jos etsit tapoja auttaa ja palvella muita, paras tapa on kysyä.
Mitkä ovat johtamisen lauseesi? Mitä he kommunikoivat? Kuinka hyvin he työskentelevät sinulle?