Päätöksen jättäminen työpaikasta voi olla vaikeaa, eikä siihen pitäisi suhtautua kevyesti. Vaikka monet ihmiset väittävät olevansa tyytymättömiä nykyiseen asemaansa, on eroa työn vihaamisen ja lopettamisen välillä.
Työn vihaaminen oikeista syistä, esimerkiksi motivaation puutteen tai vaikean työympäristön vuoksi, voi olla tarpeeksi syytä irtisanomiselle. On kuitenkin tärkeää harkita huolellisesti kaikki työn lopettamisen seuraukset. On hyviä ja huonoja syitä jättää se. Nämä ovat viisi parasta syytä siirtyä eteenpäin ja pitää pääsi korkealla.
1. Sinulla on uusi työ rivissä
Työn lopettaminen, koska sinulla on uusi - ja mieluiten parempi - työ rivissä, on erittäin hyvä syy lopettaa. Varmista vain, että tämä uusi työpaikka on vahvistettu määrätyllä aloituspäivällä ja palkalla, ennen kuin poistut nykyisestä tehtävästäsi. On myös hyvä puhdistaa tietokone ja toimisto asteittain ennen lopettamista, jos etukäteisilmoitusta ei tarvita.
Riippumatta siitä, vaaditaanko ennakkoilmoitusta, et myöskään halua ilmoittaa siitä työnantajalle viime hetkellä. Saatat tarvita heiltä viitteitä jossain vaiheessa. Sinulla voi olla myös mahdollisuus palata yhdeksi päiväksi. Yritä aina ilmoittaa etukäteen kaksi viikkoa tai jopa enemmän, jos mahdollista. Kohtele heitä kunnioittavasti ja älä polta siltoja.
2. Vaikea työympäristö
Työskentely vaikeassa ympäristössä voi tarkoittaa monia asioita. Yleisin vaikeus, jonka olen nähnyt, on työskennellä negatiivisten pomojen tai työtovereiden kanssa, jotka jatkuvasti kaatavat sinut tai kohtelevat sinua huonosti. Epävarmuus yrityksen tulevaisuudesta voi muodostaa huonon työympäristön, koska työsi turvallisuuteen liittyvät huolenaiheet voivat aina olla mielesi eturintamassa.
Kaikki ympäristöt, jotka vaikuttavat kykyyn suorittaa työsi kunnolla, on vaikea työympäristö, joten lähteminen toivossa löytää positiivisempi ympäristö on enemmän kuin riittävä syy työpaikan lopettamiseen.
3. Uramuutos
On selvää, että urasi muuttaminen tarkoittaa todennäköisesti myös työn vaihtamista. Kokopäiväisen työn lopettaminen palata kouluun, siirtyä paremman mahdollisuuden vuoksi tai harrastaa eri alaa ovat hyväksyttäviä syitä työpaikan lopettamiseen. Ihannetapauksessa haluat varmistaa, että tämä muutos on taloudellisesti ja ennen kaikkea henkisesti parempi vaihtoehto kuin pysyä nykyisessä asemassasi.
4. Ei motivaatiota
On valitettavaa, että useimmat ihmiset tietävät joskus tai muulla tavalla, millaista on olla intohimoa päivittäin tekemistään töistä. Työn motivaation puuttuminen on iso merkki siitä, että joudut ehkä lopettamaan ja etsimään uuden. Jos huomaat tekevänne työnne vähimmäismäärän, niin teitä ei haasteta tarpeeksi tai nautitte työstä.
Joissakin tapauksissa tämä motivaation lasku tulee ulos havaitusta lasikatosta yrityksessäsi. Jos huomaat, että eteneminen on epätodennäköistä sinulle nykyisessä asemassasi, on luultavasti hyvä alkaa etsiä työtä muualta. Nykypäivän nopeatempoisessa liike-elämässä monet ihmiset viettävät päivittäin aikaa etsimään parempaa asemaa toisessa yrityksessä, vaikka olisivatkin todella tyytyväisiä nykyiseen rooliinsa. Erittäin uramieliset ihmiset eivät halua joutua tilanteeseen, jossa he ovat pysähtyneinä, ja heidän työtaitojensa kehittyminen on vähäistä.
Jonkin ajan kuluttua kuitenkin motivoituneimmatkin työntekijät voivat kamppailemaan pysyäkseen uransa innoittamina. Jos koet tämän, se on yksi tärkeimmistä syistä harkita työn lopettamista. Jos olet kirjautunut ulos henkisesti, saatat vain vahingoittaa itseäsi pitkällä aikavälillä. Mitä nopeammin pääset rakastamaasi työhön, sitä onnellisempi elämäsi on.
5. Työsi aiheuttaa sinulle liikaa stressiä
Jokaiseen työhön liittyy tietty määrä stressiä, mutta jotkut saattavat aiheuttaa enemmän stressiä tietyille ihmisille kuin toiset. Liiallinen stressi voi aiheuttaa vakavia terveysongelmia, kuten migreeni tai haavaumat. Jos työsi aiheuttaa sinulle niin paljon stressiä, että se alkaa vaikuttaa terveyteesi, voi olla aika harkita lopettamista tai ehkä jopa vaatia vähemmän vastuita.
Saatat joutua pitämään yksinkertaisen tauon työstä, jos stressi vaikuttaa sinuun työsi ulkopuolelta. Stressissä oleva työntekijä, joka ei pysty suorittamaan työtä kunnolla, voi olla haitallista yritykselle. Joitakin tärkeimpiä ulkopuolisen stressin lähteitä ovat henkilökohtaiset tai perheenjäsenen sairaudet.
Analysoi työsi eri näkökohdat ja syyt lopettamiseen, ennen kuin aloitat sen. On myös tärkeää olla kohtelias, kun lopetat, jotta et polta siltoja tai menetä hyviä suositusten lähteitä.
