Olin zoomauspuhelussa, kun yrityksen perustaja, joka pysyy nimettömänä (ja hänen yrityksensä kirjoittamattomana, koska kaveri, vakavasti?), Huudahti loputtua työntekijälle, joka kamppailee jakamaan näytönsa: 'Olet onnekas olet vielä työtä! '
Joo, ei.
Työntekijät saattavat pitää työstään. He voivat nauttia aikataulun joustavuudesta. Ole innoissaan kehitysmahdollisuuksista. Ole innoissasi työskennellessäsi hyvien kollegoiden kanssa. Tunne olevasi tyytyväinen, koska heillä on mielekäs ero muiden elämässä.
9/1 horoskooppi
He saattavat jopa tuntea onnekkaita, että heillä on sekä taloudellisesti että henkilökohtaisesti palkitseva työ.
Mutta tässä on asia.
Ne saada päättää, tuntevatko he onnea saadessaan työn.
Pääset vain päättämään sinä on onnekas, että he työskentelevät sinulle.
Ota nuori mies, joka kamppailee jakamaan näytönsa. Ellei hänen nimeään poimittu hatusta, hänellä ei ollut onnea saada työtä. Hänen pomonsa päätti palkata hänet. Pomo maksaa hänelle. (Vaikka selvästi ei riitä.)
He ovat yksinkertainen kauppa, jota työnantajat ja työntekijät suorittavat miljoonia kertoja päivässä: maksa odotetusta tuotoksesta.
Jos työntekijän tuotos täyttää odotukset, tunne onnekas ja yritä pitää ne. Jos heidän tuotoksensa ylittää odotukset, ole onnekas ja aloita ajattelemalla 'palkanlisäystä', jos toivot heidän pitävän.
Työntekijöiden ei pitäisi tuntea onnea työstä, vaikka he eivät täytä odotuksia.
Jos olet tehnyt kaikkensa saadaksesi heidät vauhtiin ilman menestystä, he eivät ole onnekkaita. Teet virheen jatkaessasi heidän palvelemistaan, varsinkin kun vuoden 2015 Harvard Business School -tutkimuksen mukaan Tehottomien tai jopa myrkyllisten työntekijöiden poistaminen säästää yritystä kolme kertaa supertähden työntekijän arvosta. Heikosti menestyvät työntekijät saavat muut työntekijät poistumaan organisaatiosta nopeammin ja useammin. Alitulokkaat vaikuttavat negatiivisesti ympärillään olevien tuottavuuteen. Heikosti menestyvät ihmiset voivat jopa tehdä hyvistä työntekijöistä huonoja.
Olet velkaa yrityksellesi ja muille työntekijöillesi heidän päästämisen irti.
Joten ei: Onnella ei ole mitään tekemistä sen kanssa.
Joten älä sano sitä.
Päätät vain, jos sinusta tuntuu onnekas. Joten voit vapaasti kertoa työntekijöillesi, että olet onnekas, että palkasit heidät. Voit vapaasti kertoa työntekijöillesi, että olet onnekas saadessasi työskennellä heidän kanssaan. Voit vapaasti kertoa työntekijöillesi, että olet kiitollinen siitä, että ympäröivät niin monet ahkeat, omistautuneet, joustavat ja ammattimaiset ihmiset.
Tee se tarpeeksi usein, ja he saattavat jopa alkaa olla onnekkaita saadessaan työskennellä kanssasi.
Mutta älä koskaan sano, että työntekijällä on onnekas työ.
Koska se ei ole vain loukkaavaa, loukkaavaa ja epäkunnioittavaa.
Se on myös väärin.
Ja saa sinut - ei heistä - näyttämään tyhmiltä.
