Varoitus: Tämä artikkeli sisältää Hyvä paikka. Jos et ole ajan tasalla, mene katsomaan ja tule takaisin.
Kolmannen kauden lopussa Michael (Ted Danson) suli, joka pakotti Eleanorin (Kristen Bell) johtavaan rooliin naapuruston arkkitehtina. Se oli paikan päällä tapahtuva ylennys, jota hän ei pyytänyt. Hän oli kuitenkin paras valinta työhön.
Ja alussa asiat menevät hyvin. Eleanor on luottavainen. Hänellä on loistava henkilökunta. Michael toimii jälleen ja voi mentoroida häntä. Janet tietää edelleen kaiken.
kuinka paljon kirk frost on arvoinen
Sitten ongelmat alkavat, ja ne ovat erilaisia kuin asiat, joita hän kohtasi edellisessä roolissaan. Ja yhtäkkiä hänen tiiminsä jäsenet - jotka olivat niin tukevia, kun hän oli epävirallinen tiimin johtaja - ovat nyt vihaisia ja turhautuneita epäonnistuneesta johtajuudestaan.
Huomaa, mitä hän sanoo: 'Tein huonoa työtä vastatakseni omasta elämästäni, ja nyt minun pitäisi olla vastuussa kaikkien muiden elämästä?'
mikä merkki on elokuun 7
Vaikka panos on Eleanorilla paljon korkeampi kuin johtajilla - vakavasti, koko maailma ei pääse helvettiin, jos teet virheitä - se voi tuntua siltä. Yhtäkkiä paine on merkittävämpi, seuraukset ovat suuremmat, ja vaikka olit niin varma itsestäsi edellisessä roolissasi, nykyinen voi tuntua ylivoimaiselta.
Juuri uusi johtaja on. Ja vaikka ihmiskunnan kohtalo ei lepää olkapäilläsi, voit oppia paljon Eleanorilta ja Michaellilta tässä skenaariossa. Tässä on mitä voit oppia.
Johtaminen on vaikeaa, ja se on okei.
Johtajat ansaitsevat enemmän palkkoja kuin yksittäiset avustajat. (Yleensä, eikä heidän pitäisi aina, mutta se on toisen artikkelin aihe.) Se on vaikeaa. Et ole vain vastuussa sinusta ja elämästäsi, vaan projekteista ja ihmisistä. Luonnollinen kykysi ei välttämättä riitä viemään sinut läpi lisääntyneistä vaikeuksista jne sinun on tehtävä kovasti töitä saadaksesi tarvitsemasi uudet taidot . Oppimiskäyrä on aina olemassa.
Tarvitset edelleen mentoria.
Eleanor ei pääse Tahaniin, mutta Michael. Se on hyvä liike, koska Tahani, entinen ikätoveri ja nyt suora raportti, ei voi tarjota tarvitsemaansa mentorointia. Michael voi. Hän voi antaa käsityksen siitä, mitä hän voi tehdä ja miten hän näkee hänen kykynsä.
Kysy miksi pomosi valitsi sinut.
Joskus saatat pelätä mennä pomosi luo ja sanoa: 'Minä kamppailen.' Saatat ajatella, että pomo sanoo: '' Hups, teki virheen. Saat potkut!' Ja vaikka demonipomo tekisi juuri niin, Michael uudistetaan.
Hän vakuuttaa Eleanorille, että hän ei vain voi tehdä tätä työtä, vaan juuri sen vuoksi, että hän on 'Arizonan tyttö', hänen on oltava yksi tekemään tämä. Hän huomauttaa, että hänen inhimillisyytensä antaa hänelle mahdollisuuden tehdä asioita, joita hän ei voi.
Hyvät johtajat etsivät usein ihmisiä, joilla on vahvuuksia, joita heillä itsellään ei ole. Se tekee paremmasta joukkueesta kokonaisuutena. Joten kysy, mitkä taidot sinulla olivat, jotka saivat pomosi asettamaan sinut tähän asemaan ja kuinka voit käyttää niitä.
Vaikeat päätökset ovat tulevaisuudessa.
Eleanor ei voi vain lopettaa - panokset ovat liian korkeat. Voit kuitenkin. Voit sanoa: 'Tiedätkö mitä? Haluan olla henkilökohtainen avustaja ikuisesti. ' Ja se on aivan hieno. Siinä ei ole yhtäkään vikaa. Mutta jos päätät pysyä johtotehtävissä, tiedä, että edessä on vaikeita valintoja.
Tämä on Eleanorin johtamismatkan alku, ja se on vaikea. Mutta hän paranee siinä, ja sinäkin. Pyydä apua, kun tarvitset sitä. Tuuleta, kun tarvitset. Mutta jatka! Ja kaikki on hyvin.
jeffrey gross ja maureen mcphilmy
