TO Staff.com artikla paljasti, että Google vastaanottaa yli kaksi miljoonaa työpaikkahakemusta vuodessa. Hakijoiden ja palkattujen työntekijöiden suhteen perusteella työn lasku Googlessa on noin kymmenen kertaa vaikeampi kuin päästä Harvardiin. Jos sinulla on mahdollisuus, sinun on ylitettävä jatkamisnäyttö.
TheLadders, uran ja työn hallituspaikka, toteutti kattavan tutkimus satunnaisista ammattirekrytoijista ymmärtämään paremmin heidän käyttäytymistään. Käyttämällä 'katseen seurantaa', joka on eräänlainen kuin lämpökartoitus, he seurasivat rekrytoijia, kun he tarkastelivat uudelleen. He löysivät selkeän ja johdonmukaisen visuaalisen mallin: systemaattinen ja hierarkkinen lähestymistapa uudelleentarkasteluun, jonka suorittamiseen kului rekrytoijille vain kuusi sekuntia.
Vaikka prosessi on erittäin nopea, rekrytoijat käyttivät 80 prosenttia ajasta keskittymällä näihin samoihin kuuteen alueeseen potentiaalisen sopivuuden määrittämiseksi:
1. Nimi
Nimesi on ensimmäinen asia, jonka rekrytoijat näkevät. Se voi olla vain puoli sekuntia, mutta se on tärkeintä. Jos eksyt liian kauas odotetulta polulta, se voi estää loppuosan näyttämisen.
Rekrytoijien jatkuvan lukemisen varmistamiseksi: Käytä luettavaa ja tunnistettavaa kirjasinta (ei mitään liian 'luovaa'), sisällytä roolille tärkeät nimitykset ja sertifikaatit (esim. John Doe, MBA tai Jane Doe, CPA), lisää osoite ja yhteystiedot ja viimeiseksi , tee ei sisältää valokuvia / leikekuvia.
Yleensä kaikki epätavalliset voivat häiritä ja heikentää ansioluettelosi.
2 ja 3. Nykyiset ja aiemmat otsikot ja yritykset
Yksi nopeimmista tavoista rekrytoijille määrittää pätevyytesi on tarkastella nykyisiä ja aikaisempia tehtäviäsi. Välittömästi erottuvilla ansioluetteloilla on tehtävänimikkeitä ja vastuuta, jotka ovat merkityksellisiä tulevan aseman kannalta, ja rouva kilpailevilta tai niihin liittyviltä organisaatioilta.
Jos nykyisillä tai entisillä rooleillasi on outo otsikko, muokkaa ne uudelleen varmistaaksesi, että ne ovat yhdenmukaisia koko muun toimialasi kanssa. Älä kaunista liikaa. Varmista vain, että otsikot eivät jätä rekrytoijia arvaamaan.
Jos sinulla on ollut onni edetä nykyisen tai edellisen työnantajan sisällä, muista korostaa entiset työpaikat. Varmista, että ne eivät näytä useilta työpaikoilta, jäsennellä ansioluettelosi selkeästi edistyksen osoittamiseksi.
Valitettavasti laiminlyönti voi jättää rekrytoijat ajattelemaan, että sinulla on ollut enemmän työpaikkoja kuin sinulla on tosiasiallisesti ollut. Jos se tehdään oikein, edelliset työpaikat voivat auttaa rekrytoijia selvittämään, onko sinun ylennettävissäsi, ja vahvistamaan asiantuntemuksesi tietyllä alalla.
4 ja 5. Edellisen ja nykyisen sijainnin aloitus- ja lopetuspäivät
Rekrytoijat käyttävät näitä päivämääriä määrittämään todennäköisyyden, että pysyt ja esiintyisit, jos palkataan. Vaikka ajat ovat muuttuneet, useiden työpaikkojen luominen lyhyessä ajassa nostaa silti punaisia lippuja. Jos sinulla on keskimäärin alle kaksi vuotta toimikautta viimeisten kymmenen vuoden aikana, ole valmis selittämään.
Suunnittele myös, jos olet tällä hetkellä työtön, kuvaamaan tilanne lyhyesti saatekirjeessä tai ansioluettelosi Tavoite-osiossa. Eli. 'Organisaatiorakenteen uudelleenjärjestelyn takia haen aktiivisesti uutta tehtävää ...' '
6. Koulutus
Samoin kuin nimiosassa, varmista, että koulutuksesi on ilmoitettu selvästi. Seuraa vakiomuotoja ja varmista, että ansaittu tutkinto ja sertifikaatit täyttävät mahdollisen tehtävän vaatimukset.
Takaisin perusasioihin. Se on TheLaddersin tekemä tutkimus. Nämä kuusi aluetta eivät ole kaikkein innostavimpia osia ansioluettelossasi. Ne ovat kuitenkin tärkeimpiä.
Jos haluat maksimoida mahdollisuutesi työskennellä Googlen kaltaisessa organisaatiossa, sinun on ensin keskityttävä haastattelun saamiseen. Ansioluettelot on kirjoitettava läpäisemään aloitusnäyttö, eivät saamaan työtä. Auta rekrytoijia auttamaan sinua pitämällä ansioluettelosi ammattimaisena mutta yksinkertaisena.
