Olet valmistunut yliopistosta ja olet valmis ottamaan maailman. Olet ammattitaitoinen ja vankka harjoittelussa, ja silti on kiusallinen pelko siitä, että saatat ryöstää, tehdä hyvää työtä, ei koskaan ylennetty, ehkä jopa potkut.
Älä sivuuttaa tätä ei tarpeeksi hyvä tunne. Se tapahtuu meille kaikille.
Olen puhunut satojen työpaikan aloittelijoiden kanssa, joilla on nämä pelot, ja mitä kauemmin puhumme, sitä enemmän näen heidän taustalla olevan halun levittää siipiä ja lentää kotkien kanssa. Silti on olemassa pelko kaatumisesta, itse asiassa pelko epäonnistumisesta, joka saa niin monet pysähtymään raiteilleen.
Sillä ei ole mitään järkeä, ainakin aluksi punastua.
Olin utelias näkemään, näkivätkö muut saman ja soitti Kenneth L.Johnsonin arvostettu rekrytoija Philadelphiassa. Kenneth on presidentti Itärannikon johtajat ja on yksi maan parhaista monimuotoisuuden rekrytoijista.
Panimme päänsä yhteen pohtimaan syvällisesti tätä yllättävää ongelmaa siitä, miksi niin monet pelkäävät rohkeita askeleita tulevaisuuteen.
Onko se vähemmistökysymys? Onko se keskustakaupunki? Onko se sukupuolikysymys?
Se on inhimillinen asia.
Kenneth sanoi näkevänsä tämän niin usein ensimmäisen sukupolven oireyhtymänä, jossa korkea-asteen koulutusta oli vaikea saada ja että ensimmäiselle korkeakoulututkinnolle oli paljon uhrauksia. Joten ei tietenkään ole tarkoitus kaatua sivuun.
Muina aikoina sanoin, että se on perheperinnettä, tiedät, että jokaisesta tulee asianajaja perheessämme. Joten unohda olla näyttelijä tai opettaja tai mikä tahansa.
Halusin tutustua Kennethiin ensimmäisen sukupolven korkeakouluasteen ja monimuotoisuuden suhteen. Hänellä on runsaasti kokemusta tästä alueesta, kun puhuimme siitä, mitä haluan kutsua, häiriöiden dilemmaksi.
Tässä on hämmennys.
Ihmiset, enimmäkseen vanhemmat, joilla ei ollut mahdollisuutta koulunkäyntiin, viettävät aikaa ahkerasti antaakseen viestikapulan lapsilleen liiketoiminnan menestykseen. Sen saaminen ja juokseminen sen kanssa aiheuttaa kustannuksia. Kustannukset ovat kuunnella ja noudattaa niiden mielipiteitä, jotka auttoivat sinua.
Kenneth huokaisi ja sanoi: 'Niin monet niistä, jotka ovat valmiita työnvälitykseen, pidättyvät. He pelkäävät ottaa riskiä. He väittävät, että on parempi olla yleinen, olla turvallisempi kuin pahoillani. Nämä ihmiset saattavat olla intohimoisia vertikaalisten kykyjensä suhteen, mutta he pidättelevät. '
Tässä on vähemmistöjen, kaikkien vähemmistöjen, rekrytointi todellinen palvelu. Kuten Kenneth ilmaisee niin kaunopuheisesti 'haluan luoda välipaloja menneisyydestä tulevaisuuteen Haluan auttaa ihmisiä löytämään rakastamansa, eikä pelkää tavoittaa tähtiä. '
Hän jatkaa musaamista siitä, mitä nyt tarvitaan '' Todellinen tarve on lisätä asiantuntijoita. Se on tarkoitettu ihmisille, jotka painavat leimansa työhönsä ja tulevat erittäin ammattitaitoisiksi vertikaalimarkkinoillaan pelkäämättä, että he vanhentuvat. '
Suuri osa ajattelusta turvallisen pelaamisen suhteen on menneisyyttä, sukupolvia, joiden käskettiin olla hiljaa ja noudattaa sääntöjä. Olemme rikkoneet sääntöjä, rikkomalla malleja, jotka eivät enää toimi.
Kun jatkoimme keskustelua monimuotoisuudesta, Kenneth teki mielenkiintoisen havainnon, 'Minun monimuotoisuuden rekrytointitoimisto ei aina käy värikeskustelua, usein kyse on ajattelun monimuotoisuudesta ja siitä voi tulla todella mielenkiintoista.
Sopimuksen ydin on, että kun otat työtä miellyttääksesi muita, se palaa takaisin. Tarvitaan halukkuutta olla häiritsevä, ei hallitsematon, vain halukas häiritsemään vallitsevan tilanteen, jotta todelliset muutokset tapahtuvat. Olemme molemmat samaa mieltä siitä, että keskustelu niiden kanssa, jotka pidättävät sinua (usein vanhemmat), on vaatimus (riippumatta siitä kuinka vanha olet), jotta heidät ymmärrettäisiin laajasta valikoimasta erilaisia ideoita, joita tällä hetkellä on kulttuurissamme. .
On aika heittää pois vanhat tarinat ja luoda uusia polkuja. On parempi olla pahoillani kuin turvallinen ja löytää tapoja täyttää sen sijaan, että menisit vain töihin keräämään palkkaa. On aika häiritä.
