Toimittajan huomautus: Inc.com-kolumnisti Alison Green vastaa kysymyksiin työpaikka- ja hallintokysymyksistä - kaikkialta miten käsitellä mikrohallinnan pomoa miten puhua jonkun joukkueessasi kehon hajusta.
Tässä on yhteenveto vastauksista viiteen lukijoiden kysymykseen.
1. Kuinka nopeasti on liian nopea hylätä työnhakija?
Odotan yleensä viikon, koska monien mielestä on loukkaavaa hylätä niin nopeasti haastattelun jälkeen. Todellisuus on, että hyvin harvat ehdokkaat vaativat harkintapäiviä, ennen kuin päätät, että he ovat ei - ihmiset, jotka pääsevät loppuvaiheisiin, tekevät usein, mutta prosessin alkuvaiheessa tiedät usein heti puhelinhaastattelun jälkeen on valmis (tai sen aikana), ettet siirrä henkilöä eteenpäin. Haluaisin olla täysin läpinäkyvä ja kertoa heille sen heti, mutta liian monet ihmiset tuntevat olonsa lieväksi tai väittävät päätöksen tai vain tuntevat itsensä masennukseksi (kuten 'Olen niin kauhea, että heidän ei edes tarvitse ajatella sitä'). Joten odotan viikon, mikä tuntuu kohtuulliselta ajalta.
2. Pomoni keskeytti minut kokouksessa
Mielestäni tässä on kyse vähemmän puhumisesta pomollesi keskeyttämisestä ja enemmän siitä, miten selvittää suurempi kuva täällä. Onko tämä oikea rooli sinulle ja oikealle yritykselle? Jos kamppailet ja et seuraa kokouksissa, ja pomosi on lakannut odottamasta, että ajattelet ajatuksiasi ja tunnet olevasi vähemmän pätevä kuin muut, nämä voivat olla merkki yleisestä sopivuudesta. Tämä tarkoittaa sitä, että pommisi irrotus on sivukysymys; isompi on se, mitä kaikki tämä kertoo sinulle pitkäaikaisesta menestyksestäsi tässä roolissa.
Jos sinulla on hyvä suhde pomosi kanssa, saattaa olla syytä keskustella hänen kanssaan siitä, mitä olet huomannut, ja sanoa, että yrität selvittää, mitä palautetta otat pois näistä tapauksista. Älä tee tätä, jos et ole valmis kuulemaan melko kriittistä palautetta, koska saatat ... mutta toisaalta saatat kuulla, että pärjäät kaiken kaikkiaan hyvin ja nämä asiat ovat vähäisiä asioiden kokonaisjärjestelmässä ja se voisi antaa sinulle enemmän mielenrauhaa.
3. Uusi työpaikkani julkaisi juuri mainoksen työpaikalleni
Spekulointi ei tee sinulle mitään hyötyä, koska se voi olla jotain yhtä vaarallista kuin joku henkilöstöhallinnossa päivittää mainoksen automaattisesti vahingossa. Kysy esimieheltäsi sen sijaan, että olisit huolissasi tietämättä todella. Sano: 'En voinut olla huomaamatta, että paikkani mainos julkaistiin tänään uudelleen, ja se sai minut hieman ahdistumaan.'
4. Mainitsen haastattelijalle, että ottaisin nuoremman aseman
Älä tee tätä keskellä haastattelua korkeamman tason asemalle. Jos et saa sitä työtä, voit mainita siinä vaiheessa, että olet kiinnostunut nuoremmasta asemasta - mutta jos mainitset samalla, kun sinua haastatellaan vanhemmasta roolista, saatat saada itsesi näyttämään sinulta et ole varma omista taidoistasi. He antavat sinulle toisen haastattelun, joten luulevat sinun olevan elinkelpoinen ehdokas tähän työhön, ja niin sinun pitäisi myös.
5. Miksi en pääse ylennykseen?
Saatat joutua menemään muualle saadaksesi korkeamman tason työpaikan. Yrityksesi ei välttämättä lähetä sinulle signaalia siitä, että he eivät aio mainostaa sinua (on mahdollista, että joka kerta oli yksinkertaisesti parempia ehdokkaita), mutta (a) heidän pitäisi ehdottomasti antaa sinulle palautetta siitä, miten voit paremmin sijoittaa itseäsi tässä vaiheessa ja (b) kuuden vuoden jälkeen siellä, ei ole mitään syytä olla tarkastelematta kaikkia vaihtoehtojasi, jos haluat siirtyä ylöspäin.
Haluatko lähettää oman kysymyksesi? Lähetä se alison@askamanager.org .