Ei ole helppoa löytää urapolua, joka saa meidät tuntemaan tyytyväisyyttä ja menestystä. He eivät opeta meitä koulussa, mikä tekee matkan paljon haastavammaksi.
Viimeisten 15 vuoden aikana olen omistautunut tutkimaan syvää eroa ihmisten ja työn välillä, ja havainnot ovat huolestuttavia.
Vietämme kolmasosan (tai enemmän) päivistä töissä. Työ määrittelee meidät ihmisiksi, ts. Kun emme ole onnellisia työssä, muut elämämme alueet kärsivät. Silti yli 70 prosenttia työntekijöistä sanoo, että he eivät ole tyytyväisiä uravalintoihinsa, ja uskon meillä on vakava epidemia käsissämme.
Kuinka monta kertaa olet kuullut ihmisistä, jotka päätyvät sairaiksi, masentuneiksi, eronneiksi, väärinkäyttävät aineita jne., Koska he eivät ole tyytyväisiä uraansa? Entä jos he pitävät työpaikoistaan sen sijaan? Eikö työasenteiden merkittävällä parantamisella voisi olla valtava vaikutus yhteiskuntamme terveyteen ja hyvinvointiin?
Olen työskennellyt tuhansien ihmisten kanssa heidän urahaasteissaan, ja yksi syy tyytymättömyyteen on yleisin.
Sitä kutsutaan ylistysriippuvuudeksi.
Meidät on koulutettu etsimään kannustimia, kuten hyviä arvosanoja, tarroja, palkintoja ja kyllä, kiitosta. Haluamme olla pidetty. Mikä tärkeämpää, haluamme, että meitä kunnioitetaan. Haluamme ihmisten vaikuttavan meistä. Se antaa meille tilapäisen onnen tunteen.
Ongelmana on, että päätämme tehdä uravalintoja vaikuttamaan muihin ihmisiin, jotta voimme tuntea tuon ohikiitävän kiireellisen validoinnin. Menetämme prosessin aikana sen, mikä tekee meistä todella onnellisia. Jokaisella uran liikkeellä tulemme onnettomammiksi. Mitä enemmän yritämme tehdä vaikutuksen, sitä turhautuneempi meistä tuntuu.
Etkö usko minua? Haluan kysyä teiltä tämän yksinkertaisen kysymyksen:
Mitä sinä teet?
Nämä neljä sanaa ovat syy siihen, että monet ihmiset ovat tyytymättömiä uraansa. Useimmat ihmiset haluavat vastata jotain vaikuttavalla tavalla. He haluavat muiden kunnioittavan tekojaan. Miksi? Ihmisinä olemme huolissamme siitä, miten vastauksemme otetaan vastaan, ja hyvästä syystä! Tiedämme, että henkilö, joka kuulee vastauksen, alkaa tuomita meitä. Tämä johtuu siitä, että tuomitsemme myös ne, jotka kertovat meille, mitä he tekevät elantonsa puolesta.
Siinä piilee asia. Ennen kuin lopetat ihmisten tuomitsemisen heidän tekemästään työstä, et ole vapaa tuomitsemisesta itse. Hyvä uutinen on, jos voit vapauttaa itsesi tästä huonosta tapasta, voit vihdoin keskittyä etsimään sisäistä motivaatiota työhön , työ, joka saa sinut tuntemaan itsesi sitoutuneeksi ja onnelliseksi.
Oikea työpaikka luo mielentilan, joka muuttaa elämäsi. Kysy keneltä tahansa, jota ihailet ja jolla on syvä työtyytyväisyys, ja he kertovat sinulle, että heidän yhteydensa työhön tekee heistä niin onnellisia. Se antaa heille myös motivaation olla antamatta periksi, mikä johtaa korkeampi menestys ja tyytyväisyys.
