Danny Boice, yhtiön perustaja ja teknologiajohtaja Spekki , julisti suosittu aksioma 'palkkaa hitaasti, tulita nopeasti' olemaan joukko BS: ää.
Aliesittäjien nopea eroon pääseminen on todellakin hieno idea, hän myöntää, mutta aloittelijoille 'hidas palkkaaminen' on käyttökelvoton neuvoja. Hän kirjoittaa:
Älä turvota henkilökuntaasi, Boice päättelee, mutta älä edes haaveile palkkaavasta perfektionistista. Mutta merkitseekö sitä mitä 'hidas palkkaaminen' todella tarkoittaa? Jos äskettäin kirjoittanut Matthew Stibbe, perustaja Turbiini , on mikä tahansa asia ohi, Boice on saattanut unohtaa olennainen asia, jonka jotkut ihmiset yrittävät tehdä, kun neuvoo perustajia palkkaamaan hitaasti.
Hänen postissaan Stibbe esittelee kahdeksan opetusta projektinhallinnasta, jotka hän on oppinut kovan kokemuksen kautta . Niiden joukossa on täsmälleen ilmaisu Boice niin inhoaa. Mutta kun Stibbe kertoo, mitä hän tarkoittaa 'palkkaa hitaasti, tulipalo nopeasti', ajatus ei kuulosta kovin paljon kannan vetämisestä palkkaamisfilosofiasta, joka ärsyttää Boicea:
Sen sijaan, että ehdottaisivat aloittelijoille perustajia odottelemaan peukaloillaan täydellistä palkkaamista varten, Stibben '' vuokraus hidas '' kuulostaa pikemminkin kehotukselta luovuuteen, jotta vältetään tiimisi vetäminen alas pysyvän mutta keskitason henkilöstön kanssa. Se on vähemmän 'pidä kiinni täydellisyydestä' ja enemmän 'työskentele älykkäämmin, käytä itsenäisiä ammattilaisia ja kehitä jo olemassa olevia ihmisiä', jotta voit välttää yrityksesi satulatoiminnan vähemmän kuin tähtitaidolla.
Se ei ole Boicen väite, että perfektionismi palkkaamisessa on tuottamatonta, on väärä. 'Liiallinen käsien vääntäminen ja roolin täydellisen vuokraamisen turvaaminen' kuulostaa 'yhtä tuhoisalta kuin väärän henkilön palkkaaminen', aivan kuten hän kirjoittaa. Mutta tämä neuvo jättää huomiotta - ainakin Stibbe, joka ei todellakaan kannata täydellisyyttä odottavaa istumista.
Mikä on mielipiteesi - onko 'vuokraus hidas' hyvä neuvoja, ja jos on, mitä tarkalleen tarkoitat tällä?