Mitä merkitystä koet e työsi seurauksena? 'Ihmisten on kaikkialla maailmassa työskenneltävä monista syistä, mukaan lukien ihmisen perimmäinen halu osallistua johonkin suurempaan kuin itseämme - sillä on merkitystä', kirjoittavat konsultit ja kirjoittajat Moe Carrick ja Cammie Dunaway ensimmäisessä kirjassaan. Fit Matters: Kuinka rakastaa työpaikkaasi .
Nykypäivän työpaikoilla on kasvava tarve, että työntekijät haluavat tehdä mielekästä työtä. Ura-neuvottelukunnan tutkimuksessa havaittiin, että 71 prosenttia vuosituhannen ilmoitetuista mielekkäästä työstä on tärkeintä uratekijä. Jopa johtajat McKinseyn tutkimuksessa sijoitettu merkitys tyydyttävän työn suurimpana vaikutuksena. Henkilökohtaisten tarpeidesi mukaisen työn löytäminen merkityksen kokemiseksi voi kuitenkin olla vaikeaa. Tänään työskentelyyn liittyvän hälinän, draaman ja uupumuksen leikkaaminen vie huomion. Enemmän kuin, se edellyttää kuitenkin, että teet työtä, joka vastaa urasi kausi. Carrick ja Dunaway kutsuvat tätä työtä sopivaksi.
Kirjoittajat selittävät työn sopivuuden tällä tavalla: Silloin kun odotuksesi, arvosi, persoonallisuutesi ja taitosi ovat yhdenmukaisia yrityksen arvojen, kulttuurin, tarkoituksen ja käytettävissä olevan työn kanssa. Carrick ja Dunaway varoittavat, ettei kyse ole 'sovittamisesta'. Mukautuminen tarkoittaa usein sitä, että kompromissi osa siitä, kuka olet, välttää kiinnittämästä huomiota itseesi, olemaan kuin kaikki muut. Päinvastoin, kun työsi ei ole olemassaolosi kielto, tuot parhaan itsesi töihin. Voit tehdä parhaan työn.
Kun työ ei sovi
Työ vie suurimman osan käytettävissä olevasta herätysajastasi. Sen vaikutus hyvinvointiin voi olla merkittävä. Harkitse kroonisen stressin vaikutusta mielenterveyteen.
Eräässä organisaatiotutkimuksessa 25 pitkittyneen fyysisen ja mielenterveysongelman - esimerkiksi masennus, ahdistuneisuus, selkäkipu, niveltulehdus, liikalihavuus - taloudelliset vaikutukset olivat huolestuttavia. Pelkästään mielenterveyshäiriöiden kohdalla tuottavuuden menetyksen välilliset kustannukset ylittivät työnantajien menot, jotka liittyvät terveydenhoitosuunnitelmiin ja apteekkimaksuihin. Väärään työhön liittyvä stressi aiheuttaa työntekijöille tullia ja vaikuttaa lopputulokseen.
Kun Work Fit. . . Sopii
Carrick ja Dunaway omistavat kirjansa kokonaisen osan auttamaan sinua löytämään tai arvioimaan, onko työ sopusoinnussa sinulle tärkeän kanssa. Heidän neuvonsa on osoitus tämän päivän häiritsevästä maailmasta, maailmasta, joka auttaa sinua helposti menettämään itsesi, jos et ole tietoinen. Harkitse sosiaalisen median vahingollisia vaikutuksia meihin: vertailemme itseämme jollekulle, jolla näyttää olevan parempaa elämää kuin omallamme tai joka on saanut enemmän tykkäyksiä kuvistaan tai oivalluksistaan; pelko menettää (FOMO) jotain 'siistiä', 'uutta' tai 'hauskaa'. Tämä digitaalinen aikakausi on syvällä, jos emme kehity tai meillä on jo innokas identiteettitaju. Meistä 'vuotaa' kaikista vääristä syistä.
horoskooppi 12. joulukuuta
Jotta voit löytää työkyvyn, sinun on tutkittava itsellesi tärkeät asiat. Se vaatii palautetta, joka auttaa sinua kasvamaan. Se vaatii sinua käyttämään aikaa kykyjesi kehittämiseen. Ilman itse tekemääsi työsi olet altis huijauksille, jotka johtavat sinut harhaan.
Onneksi Carrick ja Dunaway tarjoavat eräänlaisen kartan itsetestauksen ohjaamiseksi. Kirjassaan ovat nämä 'kuusi työhön sopivaa osaa'.
- Merkitys sopivuus: Merkityksen löytäminen työstäsi
- Job Fit: Koe tasaantuminen vastuuseesi vahvuuksien ja kykyjen kanssa
- Culture Fit: Uskomalla, että sinä ja yritys pitävät tärkeänä toistenne yhtäläisyyttä
- Suhteellisuus: Kokemuksen kuuluminen työssä mielekkäiden suhteiden vuoksi
- Lifestyle Fit: Nauti työelämän ulkopuolella
- Taloudellinen kunto: Uskomalla taloudellisesta oikeudenmukaisuudesta siinä, miten sinulle maksetaan korvausta työstä
Jokainen meistä ansaitsee rakastettavan työn. Yhtä tärkeää on, että tunnemme olevamme arvostettuja, halutuita ja voimme olla itseämme työssämme. Voit käyttää yllä olevia kuutta elementtiä ohjaamaan työn sopivuutta ja laatimaan suunnitelman rakastamastasi työstä.
Kirjoittajat varoittavat kuitenkin, että kaikkia elementtejä ei välttämättä ole missään vaiheessa. Kysymys, johon sinun on vastattava, on seuraava: Ovatko tärkeimmät elementit läsnä tässä urasi vaiheessa?
Onko tämä kaikki vain hippi-dippy-ajattelua?
Työkelpoisuuden epäilijät saattavat kyseenalaistaa sen arvon. Eikä loppujen lopuksi työntekijän palkka riitä työn tekemiseen? Miksi yrityksen on nyt harkittava merkitystä ja kuulumista? Jos työntekijät haluavat sitä, he voivat löytää sen itse, eikö?
Odotukset työsopimuksesta ovat muuttuneet. Työntekijät haluavat työskennellä positiivisessa kulttuurissa. He haluavat kasvumahdollisuuksia.
Carrick ja Dunaway mainitsevat tutkimuksen vuonna Fit Matters että kun työntekijä ei sovi yrityksen kulttuuriin, se maksaa yritykselle '50-60 prosenttia kyseisen henkilön vuosipalkasta '. Harkitse vain rekrytointikustannuksia tai työntekijän koulutukseen käytettyä aikaa. Se on huono sijoitus, joka palkkaa tai pitää työntekijät, joilla ei ole työkykyä. Ota huomioon myös menetetty tuottavuus tai huono laatu, kun työntekijät tekevät työtä, joka vie enemmän kuin se antaa.
Positiivinen, optimistinen työilmapiiri on merkittävä vaikutus asiakkaiden säilyttämiseen. Työhyvyys on merkittävä vaikutus siihen, miltä tuntuu työskennellä tiimissä, yrityksessä.
Nykyisillä kilpailukykyisillä työmarkkinoilla yritysten on luotava kilpailuetu työpaikoista. Houkuttelemaan lahjakkaita ihmisiä johtajien on luotava työpaikka, jossa ihmiset haluavat viettää suurimman osan ajastaan.
Työkyky on jaettu vastuu; sekä yrityksen että työntekijän on työskenneltävä yhdessä hyötyjen ymmärtämiseksi. Se on ristiriitainen suhde, jos vain toinen kahdesta haluaa tai puolustaa sitä. Mutta kun molemmat panostavat jatkuvasti suhteiden arviointiin ja kypsymiseen, työ lakkaa olemasta työntekijöiden olemassaolon este. Tämä tulos on win-win kaikille.
mikä horoskooppi on kesäkuun 29
