Yhdysvaltain työministeriö antoi tänään lopullisen päätöksen ylityökorvauksia koskevasta uudesta palkkakynnyksestä: 684 dollaria viikossa (vastaa 35 568 dollaria vuodessa koko vuoden työntekijälle). Jokainen, joka ansaitsee tätä vähemmän, saa ylityökorvauksen tosiasiallisista tehtävistä riippumatta 1. tammikuuta 2020 alkaen.
Tämä vapautuksen vähimmäispalkan nousu on ollut keskusteluissa, koska Obaman hallinto ehdotti korotusta 47 476 dollariin vuonna 2016. Se lakkautettiin tuomioistuimen päätöksellä, ja Trumpin hallinto päätti olla valittamatta. Tietenkin on mahdollista, että myös tämä hävitetään, mutta vuoden 2016 päätöksen syy oli, kuten työllisyysasianajaja Jon Hyman selitti, että 'uusi, korkeampi palkkataso nielee väärin loput vapautustestistä ja tekee palkkasta yksinomaan poikkeusluvan myöntämisen suhteen'.
Tämä kasvu ei todennäköisesti kohdistu samoihin vastaväitteisiin, koska se on huomattavasti pienempi ja käytetty kaava oli sama, jota käytettiin vuoden 2004 kynnysarvon laskemiseen - viimeksi, kun sitä muutettiin.
Keneen se vaikuttaa?
Työministeriö arvioi, että 1,2 miljoonalla ihmisellä on oikeus saada ylitöitä tämän uuden säännön nojalla. Kuitenkin, jos osavaltiolla on korkeampi kynnys (kuten Kaliforniassa), tämä päätös ei vaikuta niihin. Liittovaltion laki on vähimmäisvaatimus, ja osavaltiot voivat vapaasti olla korkeammat.
Ihmiset, joihin tämä todennäköisesti vaikuttaa, ovat vähittäiskaupan ja ravintolan johtajat, jotka täyttävät vapautuksen tullitestissä, mutta joiden palkat ovat matalat. Lisäksi ihmiset, jotka työskentelevät voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä tai poliittisissa kampanjoissa (joilla on perinteisesti alhaiset palkat), voivat joutua ylityökelpoisiksi. Toinen ryhmä olisi osa-aikaisia ammattitaitoisia työntekijöitä. Osa-aikatyötä tekeville ihmisille ei ole poikkeusta.
Onko tämä hyvä vai huono uutinen?
Se riippuu todella siitä, miten yrityksesi toteuttaa sääntömuutoksen. He voivat yksinkertaisesti ottaa nykyisen palkkasi, suorittaa matematiikan saadakseen tuntitaksa 40 tunniksi viikossa ja tehdä siitä tuntipalkkasi. Jos työskentelet yli 40 tuntia viikossa, saat ylitöitä. Jos kuitenkin työskentelet säännöllisesti yli 40 tuntia viikossa, työnantajasi voi säätää tuntipalkkaasi siten, että tuntipalkkasi ja ylityöt ylittävät suunnilleen nykyisen palkkasi.
Jotkut työntekijät kokevat itsemääräämisoikeuden menetyksen, koska heidän on seurattava tuntejaan, lyöttävä aikakello ja saattavat menettää jonkin verran vapautta esimerkiksi kotona työskennellessään, jos heidän johdonsa ei luota valvomattomaan tuntityöhön.
Mutta kaiken kaikkiaan on ollut kauan aikaa, kun meillä on kolahtaa kynnyksellä. Ja koska tämä perustuu olemassa olevaan kaavaan, epäilen, näkisimmekö vuonna 2016 tapahtuneet oikeusjutut ja valitukset.
Mitä tehdä, jos se vaikuttaa sinuun
Pomona tai henkilöstöosastona, kuinka yrityksesi toteuttaa tämän uuden päätöksen. Jos yrityksesi nostaa palkkoja vuoden lopulla, on tärkeää, että nämä uudet palkkavaatimukset otetaan huomioon vuoden lopun korotuksissa.
Ja muista, että tämä ei kerro mitään kyvyistäsi tai arvoistasi. Olet edelleen sama henkilö, joka tekee samaa työtä. Se on hallinnollinen muutos - toivottavasti myönteinen.
