Tämä on iso virstanpylväs kaikille yrityksille, jotka ajattelevat perjantaista virallista vapaapäivää.
Microsoftin havaintojen mukaan työntekijöiden salliminen työskennellä vain maanantaista torstaihin päätyi tuottavuuden kasvuun 40 prosenttia . Ne testasi teoriaa Japanissa heidän nimeltään Work Life Choice Challenge.
Annamalla siellä työntekijöille mahdollisuus olla tekemättä töitä perjantaisin koko kuukauden ajan verrattiin tuloksia edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon .
Kuten voit odottaa, tämä on viiden korkean hetken aloittelijoille.
Neljän päivän työviikko on jo pitkään ollut keskeinen osa vastaperustettuja yrityksiä sekä ilmaisia välipaloja ja kahvia sekä mahdollisuus tuoda lemmikki töihin. Se on ajattelutavan muutos - työskentelet ahkerasti neljä päivää, teet kaikki sinulle määrätyt tehtävät ja keskityt ponnisteluihisi lyhyemmässä ajassa (mutta ehkä silti työskentelet 40 tuntia).
Sitten otat perjantai vapaaksi.
Kyse on vauhdista.
Jos teet paljon töitä maanantaista torstaihin, ja olet parantanut markkinointisuunnitelmaa tai lisännyt myyntiä, tai ehkä suorittanut kaikki viikon velat, ja olet täysin tyytyväinen saavutettuisi, on järkevää ottaa sitten viikon viimeisen päivän pois ja nauttia pitkästä viikonlopusta. Olet ansainnut sen.
Tähän mennessä ei ole ollut tällaista tukea suuryritykseltä, kuten Microsoftilta, jossa on todellisia tietoja, jotka tukevat näkemystä tuottavuudesta. Olemme lukeneet blogiviestejä ja kirjoja , katseli, kuinka yritykset laativat politiikan, ja ehkä jopa nähnyt joitain tietoja vakuuttamaan meidät, mutta Microsoft on nyt menossa ennätykseen hyväksymällä konseptin.
Testissä oli mukana 2280 työntekijää, ja yli 90 prosenttia heistä ilmoitti tuottavuutensa kasvaneen. Mielenkiintoista on, että he ottivat myös käyttöön politiikan, jonka mukaan kokoukset kestävät vain noin 30 minuuttia. Se on tärkeää, jos vähennät ihmisten toimiston kokonaisaikaa, koska suurin osa heistä ei ole edes perjantaisin. Haittavaikutuksena on, että kokouksista tuli tuottavampia ja tehokkaampia, lähinnä siksi, että niiden piti olla.
Olen jo neljän päivän työviikon fani. Se on täysin järkevää - on parempi keskittyä työn suorittamiseen joka tapauksessa sen sijaan, että pakotettaisiin ihmisiä tulemaan toimistoon tietty määrä päiviä, vaikka heidän kaikki työtunnit olisivat täyttyneet ja työ on tehty.
Mitkä ovat ajatuksesi? Lähetä Twitter-syötteeni jos sinulla on kokemusta perjantain ohittamisesta.