Se on kaikkien aikojen haastattelukysymys:
Mikä on sinun suurin heikkoutesi ?
Mutta olitpa työnhakija, joka istuu haastattelussa unelmiesi kanssa, tai yrittäjä, joka hoitaa omaa yritystäsi, voit oppia paljon tästä kysymyksestä.
Otetaan haastattelukenaario. Kuinka vastaat yllä olevaan kysymykseen?
a. Kieltäminen: En todellakaan voi ajatella mitään heikkouksia.
b. Naamioi vahvuutesi heikkoudeksi: Olen perfektionisti.
c. Nimeä ominaisuus, jolla ei ole todellista vaikutusta työhösi: Minusta tulee todella hermostunut puhuminen suurten ryhmien edessä.
d. Tunnusta todellinen heikkous, jonka mielestäsi saatat menettää työpaikkasi.
Oikea vastaus on d. Anna minun selittää miksi.
Vastaukset a - c ovat roskia. Ajattele sitä: Haastattelijat esittävät saman kysymyksen kymmenille, joskus sadoille ehdokkaille. He ovat kuulleet kaiken mitä voi kuvitella, ja vastaukset a - c muodostavat noin 95% siitä, mitä heille heitetään.
Mutta mikä on tämän kysymyksen tavoite?
Haastattelija haluaa nähdä, mitä ainutlaatuisia ominaisuuksia tuot yritykselle. Kuinka kohtaat haasteita? Pystytkö tunnistamaan ongelmat oikein? Voitko olla itsekriittinen?
Rehellisesti tunnustamaan todellinen heikkous vaatii itsereflektiota, oivallusta ja rohkeutta. Ja nämä ovat ominaisuuksia, jotka kaikki ei vain työnhakijoita.
Avain on pohtia itse asiassa tätä kysymystä. Mikroaaltovastauksia ei ole. Voisit miettiä, mitä ongelmia sinulla on ollut aiemmin, ja kuinka olet oppinut niistä. Kuinka olet tehnyt itsestäsi paremman? Se voi auttaa pyytämään muita antamaan sinulle rehellistä palautetta. Kaikki tämä vie aikaa ja harkintaa.
Mikä tärkeintä, muista tunnistaa kuinka taistelet heikkouttasi vastaan. Jos se on persoonallisuusvirhe, mitä toimenpiteitä teet sen torjumiseksi? Kuinka aiot voittaa sen?
Katsokaa tämän tyyppistä vastausta toiminnassa - sanotaan, että olet haastattelija. Esität kysymyksen ja saat vastauksen seuraavaan:
Olen huomannut, että suuri heikkouteni on halu olla rauhan tekijä - vikana. Minulla on taipumus olla 'liian mukava' ... mikä voi olla suuri ongelma tiimin johtajalle. Usein minun on kerrottava ihmisille, mitä heidän täytyy kuulla, ei vain mitä he haluavat kuulla. Tämä ei tule minulle luonnostaan.
Olen vuosien ajan tiennyt, että tämä on erityinen haaste, joten kiinnitän paljon huomiota palautetyyliini. Varaudun perusteellisesti ennen rakentavan kritiikin esittämistä. Varmistan, että se tukee tarvittaessa esimerkkejä tai tutkimusta. Joskus käytän jopa ääneen miten haluan sanoa sen, jotta voin puhua enemmän luottavaisin mielin.
Selvyyden vuoksi yllä oleva vastaus ei ole 'mitä sinun pitäisi sanoa' vastaamaan tähän kysymykseen. Ei ole 'mitä sinun pitäisi sanoa'. Tämä on esimerkki siitä, mitä yksi ihminen voi keksiä itsensä pohdinnan ja muiden palautteen perusteella. Totta puhuen, se on rehellinen arvio yhdestä minun suurimmat heikkoudet.
Vastauksesi näyttää (ja pitäisi) näyttää täysin erilaiselta; sen tulisi sopia persoonallisuuteesi ja kokemuksiisi. Ennen kaikkea sen pitäisi olla rehellinen.
Suurin osa ihmisistä vihaa tätä kysymystä, koska heillä ei ole tapaa yrittää tehdä itsestään parempaa - juuri tästä syystä tämä kysymys voi olla hyödyllinen. Jos pelkäät laittaa itsesi täysin muukalaisen eteen, muista vain: Henkilö, joka hyötyy eniten tästä vastauksesta, on sinä .
Ja siksi, etsitpä uutta työtä tai olet jo oma pomo, vastaus tähän kysymykseen on korvaamaton.
Joten vaikka et koskaan vastaaisi kenellekään muulle, varmista, että pystyt vastaamaan itse.
