Kysyttäessä tärkeimmistä piirteistä, joita potentiaaliselta kumppanilta on etsittävä, treffi- ja suhdeasiantuntijat nimittivät huumorin yhdeksi viiden parhaan joukosta, joita ihmiset etsivät rakkaudessa. Tämän ei pitäisi olla yllätys, koska me kaikki haluamme pitää hauskaa ihmisten kanssa, joita olemme lähimpänä.
Samoin haluamme myös työtovereita, joiden kanssa voimme pitää hauskaa - ihmisiä, joiden kanssa voimme nauraa kokouksissa ja jotka eivät ota itseään liian vakavasti. Huumori on tärkeää työpaikalla, koska se muistuttaa meitä inhimillisyydestämme. Kun kukaan ei tunne olevansa mukava olla oma itsensä, kukaan ei tunne olevansa mukava olla luova tai ottaa riskejä.
Johtajat työpaikalla ovat vastuussa sävyn asettamisesta, riman nostamisesta ja odotusten ylläpitämisestä. Tämä pätee myös työpaikkakulttuuriin. Johtajat, joitain tärkeitä asioita, jotka on syytä muistaa huumorista:
Huumori rakentaa luottamusta
Luottamus on keskeinen osa menestyvää työpaikkaa. Itse asiassa 32 prosenttia työntekijöiden uskollisuudesta johtuu kyvystä luottaa pomoihinsa. On monia näkökohtia, jotka auttavat saamaan työntekijöiden luottamuksen, mutta ihminen on yksi helpoimmin saavutettavissa. Käyttämällä huumoria ja kevytmielisyyttä työssä työntekijät näkevät johtajat sellaisina kuin he todella ovat ja puolestaan oppivat luottamaan heihin.
Huumori kipinöitä luovuutta
aurinko neitsyessä kuu kaurissa
MIT: n tekemän tutkimuksen mukaan improvisaatiokoomikot olivat 25 prosenttia luovempia kuin ammattimaiset tuotesuunnittelijat, kun heitä pyydettiin tuottamaan ideoita paikan päällä. Viime kädessä tutkimuksessa todettiin, että olemme paljon luovempia, kun meitä stimuloi huumori ja leikki. Ei ole mikään salaisuus, että hauskan nauramisen avulla voimme rentoutua hartioissamme, rentoutua ja unohtaa hetkellisesti päivän stressit. Nauraminen auttaa lievittämään jännitteitä - tunne, että liikaa liike-elämän ammattilaisia on sotkeutunut päivittäin. Huumori työpaikalla auttaa stimuloimaan luovia aisteja ja vapauttamaan stressiä, joka voi estää meitä tulemasta seuraavaan suureen ideaan.
Huumori erottaa sinut
syntynyt sinulle heinäkuun 29
Yritykset, kuten Charmin, Denny's, Wendyn ja Netflixistä ei tullut tunnetusti hauskaa yksinään. Näiden tuotemerkkien persoonallisuudet ovat tarkoituksellisesti luoneet työntekijät, joilla oli vapaus murskata vitsejä yrityksen sosiaalisissa kanavissa. Kun luot hauskan työpaikkaympäristön, hauska valuu työntekijän työhön ja auttaa luomaan brändin, johon asiakkaat ja jopa muut kuin asiakkaat haluavat olla tekemisissä. Huumorikulttuurin sisäinen käyttö voi auttaa tuotemerkkiäsi erottumaan ulkoisesti.
Huumori motivoi
Meitä kaikkia motivoi jokin erilainen. Aivan kuten huumori auttaa vähentämään stressiä ja avaa mielemme luovuudelle, se voi myös motivoida meitä. Kun ihmiset työskentelevät ympäristössä, joka kannustaa ihmiskuntaa ja herättää naurua, heillä on enemmän motivaatiota työskennellä heidän elämänsä antavan yrityksen suuremman edun hyväksi.
Huumorilla on paikka
Kaiken kaikkiaan huumoria työpaikalla tulisi käyttää tarkoituksenmukaisesti ja vain positiivisiin tarkoituksiin. Negatiivinen huumori hajottaa vain luottamuksen. Tämän vuoksi johtajien tulisi näyttää oikea esimerkki käyttämällä vain huumoria, joka sopii skenaarioon ja aiheuttaa naurua, ei loukkaantumista.
Työtoverin kanssa jaetulla hetkellä huumorilla ja naurulla on voima muuttaa päivämme liikerataa. Huumori tuo meidät rennosti ja saa meidät tuntemaan itsemme tervetulleiksi. Joten haastan sinut tällä: etsi yksi tapa saada joku nauramaan tänään. Se helpottaa paitsi heidän henkensä myös sinun.
