Toimistopohjaisissa televisio-ohjelmissa olisitko sitä mieltä, että ainoa paikka, josta voit löytää rakkauden, on töissä. Ja luulisi myös, että HR viettää koko päivän romanttisia suhteita työssä.
Mikään näistä ei ole totta. Ihmiset löytävät rakkautta työstä - 15 prosenttia ihmisistä tapasi merkittävän muun työpaikalla --mutta se tarkoittaa, että useimmat ihmiset eivät löydä rakkautta toimistosta. Ja rehellisesti sanottuna, HR: llä on parempia asioita kuin seurata romanssiasi. Jotkut yritykset kuitenkin seuraavat romanssia meneillään. Jotkut yritykset kieltävät sen kokonaan.
Minulla ei ole ongelmia kahden yksittäisen ihmisen kanssa, joilla ei ole raportointisuhdetta eikä vaikutusta toisiinsa. Mutta siitäkin voi tulla hämmentävää, jos asiat alkavat hajota. Mutta otamme mahdollisuudet rakkauteen, eikö?
Mutta kun johtajat alkavat seurustella suoria raporttejaan, siitä voi tulla ongelmallista. Kun ylemmät johtajat treffailevat kenenkään yrityksen sisällä, se voi olla ongelmallista. Ei ole väliä edes teknisesti, että talousjohtaja on kiinnostunut markkinoinnista ja raportoi markkinointijohtajalle eikä talousjohtajalle. Kukaan meistä ei epäile, että talousjohtajalla on valta tehdä kaikkien elämästä kurja, jos sitä halutaan.
leon ja oinaan ystävyyden yhteensopivuus
Ja kun ihmiset huijaavat puolisoitaan tai muita merkittäviä, se pahenee. Kukaan toimistossa ei halua pelata moraalipoliisia, mutta draaman mahdollisuudet ovat täällä niin korkeat. Se ei ole sen arvoinen.
Mutta olkaamme käytännöllisiä. Kuten Henkilöstökonsultti Laurie Ruettimann huomautti että Wall Street Journal:
'' Johtamiskoulutusta ei ole, jos HR kertoo johtajille: '' Sillä hetkellä, kun olet suostunut seksiin jonkun kanssa, tarvitset tulla toimistollemme '', rouva Ruettimann sanoi.
Myös säännöt ovat epärealistisia, hän lisäsi. Esimerkiksi, jos kahdella ihmisellä on suhde: 'Jos et paljasta sitä toiselle tärkeälle, miksi ilmoittaisit HR-naisellesi työssä?' Neiti Ruettimann sanoi.
Politiikkasi voi suojata sinua oikeusjutuilta ja antaa sinulle ohjeita siitä, mitä tehdä, kun romanssi menee etelään. Ja siksi kannatan tiukkaa ei-treffailua kenellekään auktoriteettisi hallinnassa. Tätä sääntö tekee sinulle.
ovat kaksosmiehet hyviä sängyssä
Ihmiset käyvät selässäsi
He aikovat. Et voi pysäyttää sitä. Ja säännön saaminen ei muuta sitä - se vain asettaa sen kulissien taakse. Jos kaikki ovat aikuisia, se ei aiheuta ongelmia, jos he hajoavat. He voivat hajota hiljaa ja ilman työpaikan draamaa, eikä kenenkään tarvitse koskaan tietää sitä.
Mutta jos se menee etelään tai jos suhde avautuu työssä, sinulla on selkeät ohjeet siitä, mitä pitäisi tapahtua. Eli että johtaja saa rangaistuksen. Helppo, herne, valmis. Ole vain oikeudenmukainen - heti kun huomaat romanssista, johtaja kutsuu matolle - joka kerta.
Tehodynamiikka on todellista
Jotta suhde olisi aidosti yksimielinen, kumppaneiden on oltava tasavertaisia. Ja tiedän, tiedän, että monet ihmiset menivät naimisiin pomojensa / suorien raporttien kanssa ja asuivat onnellisena. Olen niin tyytyväinen. Mutta tällä hetkellä henkilöstöosastolla emme voi ennustaa, mitä tapahtuu 50 vuotta, neljä lasta ja 23 lastenlasta myöhemmin. Voimme nähdä vain täällä ja nyt.
Ja jos johtaja tai johtaja tapaa jonkun hierarkiassa alemman tason kanssa, hän voi milloin tahansa väittää olevansa painostettu aloittamaan tai jatkamaan suhdetta. Sitten sinulla on seksuaalista häirintää koskeva valitus kädelläsi. Ja miten todistat, ettei painostusta ollut? Haluatko kaivaa tekstejä? Ei, et. Joten, sinun pomosi politiikka on vaikeuksissa, mikä tekee siitä helppoa.
Kyllä, tämä kääntää voiman dynaamisen, mikä tekee suorasta raportista voiman. Se on mukava kääntö ja kannustaa johtajia sanomaan ei.
Yrityksesi ei ole ainoa työpaikka
Ellei sinulla ole sopimusta (useimmat amerikkalaiset eivät ole), olet tahallinen työntekijä, joka voi lopettaa milloin tahansa. Jos olet vakuuttunut siitä, että markkinoinnin Steve on sielunkumppanisi, hän on silti sielunkumppanisi kuuden kuukauden kuluttua. Mene etsimään uusi työpaikka ja pyydä sitten Steve ulos.
Työn löytäminen on helpompaa, kun sinulla on työtä, joten etsi se ja jatka sitten unelmiesi suhdetta. Jos ajattelet, 'se ei ole sen arvoista!' niin tämä ei todennäköisesti ole sinun sielunkumppanisi.
Kyse ei ole vain yrityksen suojaamisesta
Toki, HR ei halua saada yritystä sotkeutumaan seksuaaliseen häirintään. Mutta emme myöskään halua ihmisten olevan epämiellyttäviä työssä. Selkeiden rajojen kanssa ei tarvitse olla stressiä pomo seurustelusta. Sitä ei vain tapahdu. Haluamme työn olevan miellyttävää kaikille. Romantiikan hävittäminen hierarkian ulkopuolelle tekee siitä helpompaa kaikille.
