Kun perustajani Elias Torres ja minä aloitimme Driftin, istuimme alas ja puhuimme visiostamme ja asioista, joita emmekä siedä yrityksessä. Ajattelimme, mitä rakastimme aikaisemmista yrityksistä, joihin olemme olleet osa, ihmisistä, joita ihailimme eniten, ja ajattelimme tietysti myös päinvastoin.
Tuosta keskustelusta loimme johtamisperiaatteet - suojakaiteet, jotka ohjaavat toimintaamme, antavat meille mahdollisuuden tehdä parhaan mahdollisen valinnan ja ohjaavat, miten kohtelemme toisiamme ja asiakkaitamme.
Kasvun jatkuessa tiedämme, että meidän on edelleen elettävä näiden periaatteiden mukaan - ja tehtävä omamme osallisuuden, kunnioituksen ja luottamuksen kulttuurin ylläpitämiseksi.
Kun luot tai muokkaat omia periaatteita yrityksellesi, ajattelin jakaa tämän 14 säännön luettelon, jotka joku (joka halusi pysyä nimettömänä) lähetti minulle äskettäin siitä, kuinka olla kunnollinen ihminen työssä - ja jatkaa rakentaa kulttuuria, johon kaikki haluavat olla osa.
- Anna luottoa siellä, missä luotto erääntyy.
Älä ole ääliö.
Kohtele kaikkia ikään kuin he olisivat perheesi, lähin ystäväsi tai kumppanisi.
Harjoittele kiitollisuutta.
Muista aina, ettet tiedä mitä joku muu kokee.
Käytä kaaoksen aikana kärsivällisyyttä.
Auta jotakuta ulos, älä työnnä häntä alas.
Pidä ovesta kiinni.
Hymy.
Keskity työhösi ja vähemmän siihen, mitä uskot jonkun muun tekevän tai tekemättä.
Muista aina, että kova työ kannattaa.
Tunne joku ennen kuin annat tuomion.
Älä puhu sh-t.
Muista, että avoin ja rehellinen viestintä on aina paras tapa käsitellessäsi mitä tahansa ongelmaa.
Ja avain kestävän yrityksen rakentamiseen, joka koostuu ihmisistä, jotka kunnioittavat ja luottavat toisiinsa, on harjoittaa sitä, mitä saarnaat alusta alkaen. Yrityksessämme johtamisperiaatteemme otetaan huomioon jokapäiväisissä kokemuksissamme. Jokainen uusi vuokra otetaan käyttöön heille jo haastatteluprosessissa. Käytämme niitä tapaamisissamme johtajien kanssa ja suorissa raporteissa. Ja käytämme niitä jatkuvasti vahvistamaan ja juhlimaan käyttäytymistä, joka edistää menestystämme.
Periaatteemme ja tämä luettelo on vielä tärkeämpi pitää mielessä juuri nyt. Koska maaliskuun alusta alkaen koko Drift-tiimi - lähes 400 ihmistä toimistoista Bostonissa, San Franciscossa, Seattlessa ja Tampassa - alkoi työskennellä kotona. Odotamme tekevämme sen lähitulevaisuudessa. Tämä ei ollut helppo säätö, mutta tiedämme, että meillä on onni saada tämä vaihtoehto. Tiedän, että varhaisessa vaiheessa vahvistamamme periaatteet ohjaavat edelleen päätöksitämme - vaikka olisimme kaikki syrjäisiä - ja auttavat meitä kasvamaan entisestään tänä aikana.
Pyydän sinua, kun aloitat yrityksen, vie aikaa tunnistaaksesi sinulle tärkeän. Tämä paitsi helpottaa jokapäiväisten päätösten tekemistä myös auttaa sinua edistymään kohti pitkän aikavälin visioasi.
