Kuka tiesi, että työntekijöille pidempien viikonloppujen antaminen voisi olla a paras harjoitus saada enemmän aikaan?
Seuran tutkimuksen mukaan yritykset, jotka antavat työntekijöiden lähteä aikaisin perjantaisin - tai milloin tahansa viikonpäivinä -, jos ne muodostavat tunnin muina päivinä, voivat auttaa parantamaan työntekijöiden moraalia, jolla on vain vähän tai ei lainkaan vaikutusta lopputulokseen. henkilöstöhallinnolle (SHRM).
'' Aikana, jolloin monet organisaatiot pyytävät ihmisiä tekemään enemmän vähemmällä, tarjoamalla työpaikan joustavuus on tapa päästä moraalikysymyksiin suhteellisen alhaisilla kustannuksilla tai ilman kustannuksia työnantajalle '', SHRM: n Workplace Flexibility Initiative -yrityksen johtaja Lisa Horn kertoi äskettäin Milwaukee Journal Sentinel .
Yhdysvalloissa useammat yritykset tekevät juuri niin. Noin 43 prosenttia yhdysvaltalaisista yrityksistä tarjoaa joustavia työaikatauluja ainakin joillekin työntekijöille, kun se vuonna 2008 oli 38 prosenttia, SHRM havaitsi. Tutkimuksessa tarkasteltiin yli 1000 yritystä, joissa on vähintään 50 työntekijää.
Wisconsinissa sijaitsevan moottorivalmistajan Mercury Marinen henkilöstöjohtaja Denise Devereaux sanoo, että joustavat aikataulut kesällä auttavat todella lisätä tuottavuutta koska työntekijät ovat keskittyneet tavallisten tuntiensa aikana.
Kuten Inc. aiemmin ilmoitti, jäykkien työaikataulujen asettaminen voi johtaa tuottavuuden heikkenemiseen. Tässä on kolme syytä:
Se ei rakenna luottamusta.
Työntekijöiden tulisi olla intohimoisia tekemään hyvää työtä. Anna heidän tehdä se haluamallaan tavalla. Tällä tavoin he omistavat todennäköisemmin työnsä ja haluavat olla parhaita.
Se häiritsee.
On erittäin epätodennäköistä, että työntekijöidesi tehtävät sopivat hienosti 9-5-aikatauluun. Älä anna heidän juuttua miettimään kuinka monta tuntia he ovat kellottaneet sen sijaan, että he ovat suorittaneet tehtävänsä.
Se toimii tiimityötä vastaan.
Joidenkin tiimin jäsenten sitominen asetettuihin tunteihin tuottaa usein jännitystä siitä, kuka vetää painonsa. Anna sen sijaan työntekijöillesi keskittyä tiimin tavoitteiden saavuttamiseen ja yhteistyöhön sen toteuttamiseksi.
SHRM-tutkimuksen mukaan pienet yritykset tarjoavat todennäköisemmin joustavia työaikoja kuin suuremmat yritykset. Annatko työntekijöidesi asettaa oman aikataulunsa?
