Tämä kysymys ilmestyi alun perin Quora : Pidetäänkö Mensan jäsenenä arvokkaana ominaisuutena, kun halutaan palkata joku?
Vastaus mennessä Patrick Mathieson , VC Toba Capitalissa, Quora
Kokemuksesta puhuen satunnaisena yrityksen rekrytoijana (ovat tarkastelleet ~ 500 ansioluetteloa ja suorittaneet ~ 50 haastattelua kuluneen vuoden aikana), Mensan näkeminen ansioluettelossa antaa minulle hieman kielteisen vaikutelman ehdokkaasta. Syyt miksi:
- Mensa-jäsenyyden ilmoittaminen tarkoittaa, että teit seuraavat: päätit, että haluat olla osa Mensaa; sovellettu Mensa; otti ja läpäisi älykkyyskokeen päästäksesi organisaatioon; palasi sitten takaisin ja listasi sen ansioluettelosi. Kukin juuri luetelluista vaiheista viittaa tahalliseen pyrkimykseen saada muut ihmiset uskomaan, että olet älykäs henkilö. En ole kiinnostunut palkkaamaan ihmisiä, jotka ovat liikaa huolissaan siitä, miten muut näkevät heidät. Ihmisillä, jotka harjoittavat paljon asentamista, on kokemukseni mukaan vähemmän menestystä ryhmäasetuksissa.
- On paljon parempia tapoja osoittaa älykkyyttä kuin liittymällä tiedeyhteisöön . Osoita minulle, että olet käyttänyt kriittistä ajattelua projektin etenemiseen; näytä minulle, että voit työskennellä hyvin muiden kanssa (emotionaalinen älykkyys). Pienemmässä määrin voit osoittaa tämän GPA: n kautta.
- Lisätään tähän edelliseen kohtaan Haluan nähdä aktiviteetteja ja kokemuksia, jotka liittyvät arvon lisäämiseen . Eli, olet työskennellyt projektissa, joka oli hyödyllinen työnantajalle / vertaisryhmälle / yliopistolle / jne. Korkean älykkyysosamäärän saaminen ei auta ketään muuta paitsi itseäsi. Nyt sinä voisi vakuuttaa minut, että liittyit Mensaan tunnistaaksesi muita älykkäitä ihmisiä, jotka otit myöhemmin palvelukseen projektiin, jolla todella saavutettiin jotain. Näinkö sitä koskaan ansioluetteloissa tai saatekirjeissä? Ei.
En todellakaan osaa puhua kaikkien puolesta, ja voin ehdottomasti kuvitella, että jotkut rekrytoijat arvostavat todella jäsenyyttä Mensassa (ehkä kvanttityöt), mutta henkilökohtainen mielipiteeni on, että se on nettivähennys ansioluettelossa. Kun otetaan huomioon lukemattomat tapat, joilla älykkäät ihmiset voivat osoittaa kykynsä jatkaa, se tuntuu vain helpolta tavalta aliedokkaille ansaita välimuisti raakasta älykkyydestään huolimatta kyvyttömyydestään hyödyntää sitä tuottavasti.
On huomattava, että tämä on tapa, tapa, tapa aloittaa luettelossa asioista, joista välitän palkatessani. En ole koskaan päättänyt jonkun haastattelun puolesta tai vastaan (tai jonkun palkkaamisen puolesta tai vastaan) sen perusteella, että näen Mensa-jäsenyyden ansioluettelossa. Ei ole olemassa legendaarisia miehiä, jotka olen karsinut työmarkkinoista tämän yhden kriteerin perusteella.
Mensaan liittyminen ja Mensan mainitseminen ammattipätevyydeksi ovat erilaisia asioita. Mielestäni liittyminen Mensaan voi olla hienoa, eikä minulla ole lainkaan naudanlihaa. Mutta olen eri mieltä siitä, että se on valtakirja useimmille työpaikoille (tarkemmin sanottuna: Olen eri mieltä siitä, että kyky menestyä hyvin logiikkapulmissa korreloi hyvin työn tulokseen sinänsä), ja nähdä, että hakijat esittävät sen työn valtakirjana, aiheuttaa minulle kyseenalaistaa hakijan tuomio hyvin vähäisellä ja tuskin merkittävällä tavalla.
Jotkut ihmiset saattavat ajatella, että kritisoin älykkäitä ihmisiä. Tällä ei ole mitään tekemistä älykkäiden ihmisten kanssa. Se liittyy ihmisiin, jotka suorittavat hyvin IQ-testit - mikä ei ole sama kuin älykkyys.
Pidetäänkö Mensan jäsenenä arvokkaana ominaisuutena, kun halutaan palkata joku? : ilmestyi alun perin Quora : Paras vastaus kaikkiin kysymyksiin. Esitä kysymys, saat hyvän vastauksen. Opi asiantuntijoilta ja hanki sisäpiiritietoa. Voit seurata Quoraa Viserrys , Facebook ja Google+ . Lisää kysymyksiä:
- Palkkaaminen : Kuinka voit irtisanoa työntekijän, joka ei vain ole tarpeeksi hyvä?
- Työpaikat ja ura : Mitkä ovat parhaat tapat ansaita rahaa?
- Ura-neuvoja : Kuinka voin motivoida itseäni työskentelemään kovasti?
