Haluat monipuolisen työvoiman, mutta yksittäisen ryhmän syrjintä on silti laitonta. Arne Wilberg, joka työskenteli rekrytoijana YouTubessa neljä vuotta (ja viisi vuotta muissa tehtävissä), nosti oikeusjutun, jonka mukaan YouTube asetti kiintiöt ja käski rekrytoijia peruuttamaan haastattelut ehdokkaiden kanssa, mikä ei tarkoittanut yrityksen monimuotoisuustavoitteita. Tämä tarkoitti sitä valkoiset ja aasialaiset miehet hylättiin pelkästään rodun ja sukupuolen perusteella .
Joskus ihmiset ajattelevat, että vain vähemmistöt ja naiset kuuluvat 'suojattuun' luokkaan, mutta todellisuus on, että jokainen planeetan ihminen kuuluu Yhdysvaltojen lain mukaan 'suojattuun luokkaan'. Laki kieltää sukupuoleen ja rotuun, ajanjaksoon perustuvan syrjinnän. Se ei suojaa vain tiettyjen rotujen ihmisiä.
Wall Street Journal raportoi, että Google (joka omistaa YouTuben) puolustaa 'voimakkaasti' palkkaamistapojaan. Googlen tiedottaja sanoi:
'' Meillä on selkeä käytäntö palkata ehdokkaat heidän ansioidensa, ei identiteettinsä perusteella. Samalla yritämme unologologisesti löytää monipuolisen joukon päteviä ehdokkaita avoimiin rooleihin, koska se auttaa meitä palkkaamaan parhaat ihmiset, parantamaan kulttuuriamme ja rakentamaan parempia tuotteita. ''
Onko Wilbergin väitteet totta vai ei, on ilmassa, kuten kaikkien alussa käyneiden oikeusjuttujen kohdalla, mutta hänen väitteensä ovat vakavia. Kieltäytyminen ottamasta ehdokasta huomioon rodun tai sukupuolen perusteella (riippumatta siitä, mikä rotu ja sukupuoli ovat), on VII osaston vastaista.
VII osaston mukaan työnantajat saavat pyrkiä laajentamaan hakijajoukkoaan edistämällä monimuotoisuutta, mutta todelliset ehdokkaat on otettava huomioon heidän ansioidensa eikä ihonvärin perusteella.
Wall Street Journal kertoo, että Wilbergin väitteet vahvistavat muut Youtube-sivustossa. He kirjoittavat:
Wilbergin ja palkkauskäytäntöjä tuntevien henkilöiden mukaan oikeusjuttu väittää, että YouTuben rekrytoijilla oli ainakin vuodesta 2016 lähtien ollut palkkaamiskiintiöitä tai tavoitteita monimuotoisuuden ehdokkaille, mukaan lukien mustat, latinalaisamerikkalaiset ja naispuoliset ehdokkaat. Esimerkiksi vuoden 2016 ensimmäisellä neljänneksellä rekrytoijien odotettiin palkkaavan kukin viisi uutta työntekijää, jotka kaikki olivat aliedustetuista ryhmistä, oikeusjuttu väittää.
Tämä ei ole ainoa monimutkaisuusoikeudenkäynti YouTuben emoyhtiötä Google vastaan. James Damore väitti, että yritys syrjisi valkoisia miehiä ja konservatiiveja. (Poliittisia näkemyksiä suojataan Kaliforniassa, mutta ei liittovaltion lain mukaan.) Ja syyskuussa 2017 kolme naista nosti ryhmäkanteen nostaessaan sukupuolta ja palkkaa naisille .
Yksi kantajista, Kelly Ellis, väitti, että hänet määrättiin alemmalle tasolle kuin hänen vastaavasti pätevät miespuoliset kollegansa, kun hänet palkattiin ohjelmistoinsinööriksi Google Photos -tiimiin vuonna 2010. Valituksessa Ellis väitti hänet tuoduksi taso, joka tyypillisesti annetaan uusille tutkinnon suorittaneille, huolimatta hänen neljän vuoden insinöörikokemuksestaan. Hän pyysi ylennystä kuultuaan, että hänellä oli yhtä korkea tai parempi pätevyys kuin korkeammalla tasolla olevilla miesinsinööreillä, ja saatuaan 'erinomaiset suorituskykyarvostelut'. Hän sanoi, että häneltä evättiin. Valituksen mukaan neiti Ellis erosi Googlesta noin heinäkuussa 2014 'seksistisen kulttuurin' takia.
Totuudesta riippumatta - ja on mahdollista, että Google poistaa samanaikaisesti valkoiset ja aasialaiset miehet ehdokasryhmästä ja maksaa naispuolisille työntekijöille - on selvää, että monet ihmiset uskovat, että Googlella on ongelma siinä, miten se kohtelee työntekijöitä ja työnhakijoita.
Muista, että jos haluat toteuttaa monimuotoisuusaloitteen, voit varmasti tehdä sen, mutta sinun on maksettava ihmisille oikeudenmukaisesti ja palkattava paras ehdokas jokaiseen työhön riippumatta siitä, miltä henkilö näyttää. Jos et, olet syyllinen laittomaan syrjintään.
Näitä oikeusjuttuja on mielenkiintoinen katsella, mitä tapahtuu.
