Voivatko lelut ja sarjakuvahahmot todella tehdä sinusta paremman johtajan? Yllättäen vastaus on kyllä.
Se on sana Seth M.Espanja , organisaatiokäyttäytymisen apulaisprofessori Binghamtonin yliopistossa. Hän ja hänen kollegansa Peter Harms ovat kääntäneet analyyttisen taitonsa Transformereihin, suosittuihin japanilaisamerikkalaisiin leluihin, sarjakuvakirjoihin, animaatioihin ja elokuvahahmoihin, jotka voivat muuttaa itsensä robotteista ajoneuvoiksi ja muiksi koneiksi. Espanja ja Harms havaitsivat, että heidän hahmojensa kuvaukset ovat täynnä viisautta siitä, mikä tekee mahtavasta johtajasta.
Miksi tutkia muuntajia ensiksi? Ensinnäkin, Espanja selittää, että jokaisella lelulla on sekä hahmon kyky että luokitus, mikä helpottaa niiden vertaamista toisiinsa. Lisäksi: 'Peter tiesi, että olin yleiskäyttöinen 30-luvun puolivälissä toimiva nörtti ja Transformers olisi asia, josta olisin kiinnostunut.'
Kumpikin koonnut tietokannan kustakin Transformer-hahmosta käyttäen leluluokitusta ja 'tuskallisen laajaa tietämystäni sarjakuvasarjasta', Espanja sanoo. He julkaisivat havainnot Psychology Today -blogiviestissä nimeltä Mitä Optimus Prime tekisi ? Siinä he väittävät, että autobotien johtajan (hyvien muuntajien) jäljitteleminen voi todella parantaa johtamistaitojasi.
'' Mikä oli yllättävintä, koska tämä on lelu- ja sarjakuvasarja melko pienille lapsille - kuinka edustavia havainnot olivat siitä, mitä tiedämme johtajuudesta säännöllisen akateemisen tutkimuksen perusteella '', Espanja sanoo. Tässä on katsaus joihinkin viisauksiin, jotka voit saada Transformersista:
1. Älä ole liian monta pomoa.
Johtamaton, tasainen , ja demokraattisemmilla organisaatiorakenteilla on nykyään paljon huomiota - lähinnä siksi, että ne toimivat yllättävän hyvin ja joskus ohittavat kilpailun. Tämä johtuu siitä, että johtokerrosten ja niihin liittyvien korkeiden palkkojen poistaminen antaa tällaisille yrityksille mahdollisuuden toimia kevyemmin ja tehokkaammin.
Sama pätee muuntajiin. 'Autoboteilla on tasaisempi, vähemmän hierarkkinen ja tasavertaisempi organisaatio', Espanja sanoo. 'Kun taas Decepticonit [pahat muuntajat] ovat vertikaalisempia, ja despootti hallitsee fiat.'
2. Ole erittäin fiksu.
'Transformer-johtajien tärkein ominaisuus on älykkyys', Espanja sanoo. `` Tarkastelimme hyviä ja pahoja tyyppejä erikseen, ja paras sijoitusennustaja oli korkea älykkyys. ''
Se heijastaa todellista maailmaa. 'Akateemisen kirjallisuuden mukaan älyllinen kyky ennustaa sekä johtajan syntymistä että johtajan tehokkuutta', Espanja toteaa. 'Emme välttämättä puhu älykkyydestä tai akateemisesta saavutuksesta', hän lisää. 'Se voisi olla sitä, mitä aiemmin kutsuttiin älykkääksi liiketajuksi. Siellä on tietty mielen nopeus. '
3. Tiedä kuka olet johtamassa.
`` Yksi tärkeimmistä asioista, joita teimme, oli seurata sarjakuvan seurantaa '', Espanja sanoo. 'Jaimme sen esimerkkeinä sekä rakentavista että tuhoisista seuraajista. Decepticoneilla on todella hyviä esimerkkejä sekä erinomaisista että todella huonoista seuraajista. '
Yksi erinomainen esimerkki todella huonoista seuraajista on Starseptic, luutnantti Decepticoneissa. `` Hän aikoo jatkuvasti kaataa johtajan Megatronin, mutta Megatron pitää hänet jostain syystä, vaikka hän usein kertoo hänelle, ettei ole tarpeeksi älykäs johtajaksi. '' Tämä strategia palaa takaisin varhaisessa animaatiojaksossa, kun Decepticonit ovat aikeissa voittaa Autobotit, kunnes Starscream pilkkaa asiat salamurhayrityksellä Megatronia vastaan.
'Toisaalta Megatronilla on muita seuraajia, jotka ovat erittäin uskollisia ja luotettavia', Espanja toteaa. 'Yksi oppitunti siitä on olla tietoinen seuraajistasi ja siitä, mistä he ovat kyse.' Se voi olla vaikeaa johtajalle, kuten Megatron, hän lisää. 'Klassisen pimeän triadin johtaja ei ehkä kiinnitä paljon huomiota seuraajiinsa ja saattaa menettää paljon tietoa', hän sanoo. 'Mutta jopa pahat johtajat tarvitsevat hyviä seuraajia, jos he onnistuvat.' (Tässä on lisää pimeästä triadista ja siitä, kuinka pieni annos pahoja ominaisuuksia voi hyödyttää jokaista johtajaa.)
4. Välitä kaikista.
Muista huolehtiminen voi olla tärkein ominaisuus, joka erottaa Optimus Primen Megatronista. 'Optimus Prime yrittää jatkuvasti varmistaa, että hänen seuraajansa ovat kunnossa ja etteivät ihmiset vahingoitu robottien välisissä taisteluissa', Espanja toteaa. Myötätunto ja eheys ovat tärkeitä piirteitä johtajalle, hän lisää.
Se on todella tämän tutkimuksen keskeinen viesti. 'Sosiologinen asia, jonka yritämme tehdä, on se, että kaikenlaiset kertomukset voivat kommunikoida johtamista koskevia normeja ja odotuksia', Espanja sanoo. 'Joten suositun esimerkin pitäminen voi olla erittäin hyödyllistä.'
Toisin sanoen, yritä kysyä itseltäsi 'Mitä Optimus Prime tekisi?' Se voi todella johtaa sinut parhaan päätöksen tekemiseen.
