Onko tätä koskaan tapahtunut? Olet haastattelussa, jossa asiat sujuvat sujuvasti, missä sinä ja potentiaalinen pomosi lyöt sitä. Ja sitten anhaastattelukysymysOnputosi sinulle niin varkain, että olet hämmästynyt muutaman sekunnin ajan. Luulet itsellesi, tekikö hän juuri Todella kysy mitä hän mielestäni kysyi?
Joten mitkä ovat ei-ei-kysymykset?
EEOC: n mukaan , kysymykset aiheista, jotka ylittävät ammattipätevyyden määrittämisen, ovat merkityksettömiä ja rajat ylittäviä.
Tämä tarkoittaa kysymysten liukastumista esimerkiksi rodun, iän, sukupuolen, vammaisuuden, kansallisen alkuperän, uskonnon, siviilisäädyn ja sukupuolen määrittämiseksi. Joten ovat nimenomaisia kysymyksiä, joissa kysytään, mitä lomia työnhakija juhlii tai jopa mihin organisaatioihin he kuuluvat.
Viisi kysymystä, joita sinun ei pitäisi koskaan kysyä (tai vastata).
Vaikka nämä haastattelukysymykset eivät välttämättä ole 'laittomia' sanan tiukassa merkityksessä, ne voivat silti altistaa yrityksesi mahdollisille syrjintäoikeudenkäynneille. Tässä on viisi haastattelukysymystä, joita työnantajien ei pitäisi koskaan kysyä, ja työntekijöiden ei pitäisi koskaan joutua vastaamaan.
1. 'Mistä olet kotoisin?'
Vaikka lähtömaallasi ei ole merkitystä kyvyllesi tehdä työtä, haastattelija voi yrittää vahvistaa oletuksensa tällaisella kysymyksellä. Laillinen tapa esittää kysymys on kysyä, saako työnhakija laillisesti työskennellä Yhdysvalloissa. Muita vastaavia kysymyksiä vältetään ja vastaamatta:
- 'Oletko Yhdysvaltain kansalainen?'
- 'Missä asut asut varttuessasi?'
2. 'Menetkö kirkkoon?'
Tämä ja vastaavat kysymykset, kuten 'Mitä lomia vietät?' ja 'Mikä on uskonnollinen kuuluvuutesi?' käytetään harhaanjohtavina tiedusteluina uskontosi suhteen tai siitä, miten ja missä palvot. Ja se on iso ei-ei. Sinun ei tarvitse vastata näihin kysymyksiin, ellet hae työtä kirkkoon tai uskoon perustuvaan organisaatioon, joka saattaa tehdä uskonnon perusteella tehtäviä palkkaamispäätöksiä.
3. 'Milloin valmistut lukiosta (tai yliopistosta)?'
Useimmat haastattelijat ovat tietoisia siitä, että heidän tulisi välttää ikään liittyviä kysymyksiä, koska se avaa heille ikäsyrjinnän. Siitä huolimatta on edelleen tavallista kuulla kysymyksiä, jotka antavat heille vihjeen ehdokkaan syntymäpäivästä. Muita kysymyksiä, joita ei koskaan tarvitse esittää tai joihin ei tarvitse vastata:
- 'Onko ikäero sinun ja mahdollisten työtovereidesi välillä ongelma?'
- 'Kuinka kauan aiot työskennellä eläkkeellesi?'
4. 'Oletko naimisissa?'
Haastattelija saattaa vaikuttaa siltä, että hän käy miellyttävän rennon keskustelun haastattelun aikana, mutta ehdokkaan perhesuunnitelmista (avioliitto, sitoutuminen ja lastensuunnittelu) liittyvien tietojen pyytäminen on laitonta ja syrjivää. Tämä voi myös olla hienovarainen tapa saada selville jonkun - toisen suojatun luokan - seksuaalinen suuntautuminen, eikä työnhakijoilla ole velvollisuutta paljastaa henkilökohtaisia tietoja. Samanlaisia kysymyksiä vältetään:
- 'Mitä järjestelyjä voit tehdä lastenhoidosta työskennellessäsi?'
- 'Kuinka vanhoja lapsesi ovat?'
- 'Mitä vaimosi tekee elantonsa?'
5. 'Kuinka käsittelisit kaikkien miesten ryhmän johtamista?'
Sukupuoleen liittyvät syrjivät kysymykset ovat yleisiä, mutta haastatteluprosessissa ei pitäisi esittää mitään sukupuoleen liittyvää. Jos haastattelijalla on huolta ehdokkaasta
kykyä suorittaa työtehtäviä, hänen on kysyttävä ehdokkaalta suoraan näistä tehtävistä. Esimerkiksi 'Tämä työ edellyttää, että matkustat 30 prosenttia ajasta. Onko olemassa rajoituksia, jotka estävät sinua tekemästä sitä? ' Muita vastaavia vältettäviä kysymyksiä ovat:
- 'Millaisia lastenhoitojärjestelyjä sinulla on käytössä?'
- 'Mitkä ovat suunnitelmasi, jos tulet raskaaksi?'
Ohjeet laittomien haastattelukysymysten käsittelyyn:
Vuonna kiehtova artikkeli julkaistu kaksi päivää sitten, Washington Post tarjosi viisi järkevää strategiaa ehdokkaille, jotka kohtaavat laitonta haastattelukysymystä. Joten jos jokin yllä mainituista kysymyksistä kysytään, kokeile jotakin näistä vaihtoehdoista:
Vastaa kysymykseen: Joillekin työnhakijoille sopimattomiin kysymyksiin vastaaminen voi itse asiassa lisätä heidän mahdollisuuksiaan saada työpaikka. Posti artikla referenssitutkimus
missä rekrytoijat suosivat uskontoaan jakavia hakijoita .Ohjaa kysymys uudelleen: Työnhakijat on suositeltavaa pitää fymmärrystä siitä, kuinka heidän taitonsa ja kokemuksensa tekevät heistä parhaan valinnan työhön ilman viittausta sukupuoleen.
Pyydä selvennystä: TOsk haastattelija selvittää, miten kysymys liittyy työhön. Ehkä se oli haastattelijan rehellinen virhe, ja tämä voi varoittaa häntä kysymyksen tahattomasta puolueellisuudesta.
Hylkää vastaamasta: Kysymyksiä, kutenOnko sinulla lapsia?' tai 'Missä vanhempasi ovat syntyneet?' yksinkertaisesti ei vaadita, eikä niihin pitäisi vastata. Posti artikkeli ehdottaa paluuta,Tämä ei vaikuta kykyni suorittaa työtä. '
Ilmianna se . Ota yhteyttä paikalliseen EEOC-toimistoon suunnitella haastattelu ja tehdä valitus. 'Etsitkö oikeudellista neuvontaa syytteen nostamisen lisäksi, sinä päätät ja se riippuu kohtaamistasi olosuhteista', toteaa Posti artikla.
