Tärkein Johtaa 6 asiaa, jotka estävät sinua tulemasta hyväksi johtajaksi

6 asiaa, jotka estävät sinua tulemasta hyväksi johtajaksi

Horoskooppi Huomenna

TO Gallup-tutkimus Viittaan usein siihen, että 50 prosenttia työntekijöistä jätti työpaikkansa 'päästäkseen eroon johtajaltaan parantamaan yleistä elämäänsä jossain vaiheessa uraa'.



Gallupin toimitusjohtaja Jim Clifton esitti yhteenvedon siitä, miksi yrityksesi työntekijöiden vaihtuvuus voi olla korkea:

Vuosien varrella olen kerännyt tietoja irtautumishaastatteluista ja työntekijöiden sitouttamistutkimuksista ylimmän epäterveellisen käyttäytymisen suhteen keski- ja ylimmässä johdossa. Kuusi niistä, joita olen nähnyt toistuvasti, voivat estää sinua tulemasta hyväksi johtajaksi.

1. Johtajat, jotka ottavat kaiken luoton.

Tiimi kokoaa upean tuotteen ja ottaa sen käyttöön ajoissa ja budjetilla. Asiakas on iloinen siitä, kuinka paljon rahaa ja aikaa uusi järjestelmä säästää heillä. Ja sitten se tapahtuu: Johtaja ottaa kaiken kunnian työstä. Ei kiitosta tiimille, ei juhlia kaikkien menestykselle, ei tiimin jäsenten tunnustusta heidän panoksestaan. Tämän tyyppinen johtaja yrittää huomiota, ja kun se tapahtuu, joukkueen moraali romahtaa.



2. MIA: n johtajat.

Heidät tarkistetaan fyysisesti, henkisesti tai molemmat. Jos he ovat rakennuksessa, he ovat suurimman osan ajasta suljettujen ovien takana välttääkseen henkilökohtaista vuorovaikutusta, varsinkin kun asiat menevät etelään. Huomaa, että he ovat kätevästi 'kiireisiä' kriittisinä aikoina, kun heidän panostaan ​​tai ohjaustaan ​​tarvitaan, ja usein turvautuvat jatkuviin kokouksiin, jotka ovat todella julkisivuja peittääkseen heidän epävarmuutensa tai pelkonsa konfliktien kohtaamisesta. Heitä kiinnostaa vain hyvät uutiset, koska he eivät kykene käsittelemään mitään muuta. On ongelma? Puhu jonkun muun kanssa.

3. Johtajat, jotka käsittelevät ihmisiä esineinä.

Ylhäältä alaspäin suuntautuvissa vallanrakenteissa työntekijöitä pidetään työntekijöiden mehiläisinä ja heitä pidetään esineinä tai kuluina eikä varoina heidän onnellisuudestaan ​​tai hyvinvoinnistaan ​​ei ole juurikaan huolta, koska heidän palkkaamisensa motiivi oli puhtaasti tuottavuus ja voitto. Näissä ympäristöissä on vain vähän todisteita siitä, että johtajat osoittavat myötätuntoa ja empatiaa nähdessään työntekijöitä arvostettuina ihmisinä. Tämän seurauksena kohtaat paljon stressiä, vaihtuvuutta, poissaoloja ja palovammoja.

4. Johtajat, jotka toimivat impulssilla.

Puhun esimiehen tyypistä, joka höyryttää eteenpäin tärkeitä päätöksiä pyytämättä panosta ja ostamista tiimin jäseniltä. He ovat tyypillisesti lyhytnäköisiä ja lentävät usein housujensa takana. Lopputuloksena voivat olla palaneet sillat, heikentynyt luottamus, alhainen moraali ja irtautuneet työntekijät.

5. Johtajat, jotka eivät jaa tietoja.

Johtajat, joilla on taipumusta kerätä tietoa, tekevät sen käyttääkseen voimaansa ja hallitakseen ympäristöään ja siinä olevia ihmisiä. Ja voiman ja ihmisten hallitsevan toiminnan tukahduttaminen on tehokkain tapa tappaa luottamus. Käänteinen on johtaja, joka toimii vastuullisesti jakamalla tietoa ja osoittamalla läpinäkyvyyttä tiiminsä kanssa.

6. Johtajat, jotka hoitavat mikrohallintaa.

Vuonna 2016 tein riippumattoman työpaikkakyselyn ja sain satoja vastauksia kysymykseen: '' Mikä on yksi virhe, jonka johtajat tekevät useammin kuin muut? 'Mikrohallinto oli numero 1 virhe, jonka työntekijät ympäri maailmaa kokivat johtajiensa tekevän. No, ei mikään yllätys täällä. Johtajat, jotka hallitsevat ihmisiä, päätöksiä ja prosesseja, lopulta heikentävät tiimin moraalia. Yksi vinkki siitä, että saatat työskennellä myrkyllisen mikropäällikön hyväksi, kuulee lauseen, jonka ei pitäisi koskaan tulla kyseisen henkilön suusta: 'Minä olen pomo.'



Mielenkiintoisia Artikkeleita

Toimituksen Valinta

none
Yksi sana, josta kukaan ei puhu Disney-Fox-sopimuksessa
Disneyn ostama Fox on lisännyt suosittujen lasten ja perheiden franchising-luetteloa. Kuinka Disney käyttää näitä tietoja, pitäisi olla huolestuttava.
none
Jim Caviezelin vaimo – Kerri Browitt Caviezel: Lapset, ikä
Sisältö1 Kuka on Kerri Browitt Caviezel?2 Lapsuus ja koulutus3 Kerrin ura4 Rakkauselämä ja avioliitto Jim Caviezelin kanssa5 Harrastukset ja muut kiinnostuksen kohteet6 Ikä, pituus ja nettovarallisuus7 Kuka Jim Caviezel on? Kuka on Kerri Browitt Caviezel? Kerri Browitt syntyi Mount Vernonissa Washingtonin osavaltiossa Yhdysvalloissa vuonna 1968 ja on pitänyt tarkan päivämääränsä.
none
Mitä Andrew Hussie tekee nyt? Wiki – Net Worth, rasisti?
Sisällys1 Mitä Andrew Hussie tekee nyt? Wiki Bio2 Varhaiselämä ja koulutus3 Ura taiteilijana ja sarjakuvien luojana4 Ura kirjailijana5 Rakkauselämä ja ihmissuhteet6 Harrastukset ja muut kiinnostuksen kohteet. Onko Andrew rasisti?7 Ulkonäkö ja nettovarallisuus Mitä Andrew Hussie tekee nyt? Wiki Bio Andrew Hussie syntyi Massachusettsissa, Yhdysvalloissa
none
Pomoni pitää määrätä työni muille
... Ja neljä muuta hankalaa työpaikan ongelmaa.
none
Onko sinkulla Matt McGorrylla laatu tähän mennessä vastakkaista sukupuolta varten vai onko hän homo? Mitä tämä hurmuri haluaa?
On todella uskomatonta, että tällaisella komealla ja hottie-henkilöllä ei ole mitään järkeä treffitapauksessa. Joten, niin monet ihmiset kutsuvat häntä homoksi.
none
Amanda Paysin elämäkerta – Nettovarallisuus, Lapset, Mittaukset
Amanda Pays tuli elokuvan maailmaan aikaisemmalla sukutaululla, koska hän syntyi ja kasvoi näyttelijäperheessä. Nimittäin Amandan vanhemmat Jan ja Howard Pays olivat molemmat menestyneitä näyttelijöitä, jotka varmasti vaikuttivat Amandaan kehittämään kykyjään ja kiehtoivat hänen halunsa seurata vanhempiensa jalanjälkiä ja tulla itse arvostetuksi näyttelijäksi. Sisältö1
none
Mimi Sommer Bio
Mimi Sommer on amerikkalainen näyttelijä ja laulaja, joka tunnetaan parhaiten työstään The Donna Summer Special ja The 72th Annual Tony Awards 2018.