Naarmuuntuvat seinät. Tilan rajoittaminen ilman ikkunoita. Pystyy kuulemaan vieressä olevan henkilön jatkuvan kynän napauttamisen - ei ole vaikea ymmärtää, miksi kennot saavat huonon rapin.
Itse asiassa kaapista on tullut symboli nykyajan yritysten hirvittävyydestä, jossa työntekijöitä kohdellaan vain koneen hammaspyörinä ilman persoonallisuutta tai vapautta. Monille ihmisille käveleminen toimistoon ja kennomeren näkeminen on merkki siitä, että yritys on juuttunut menneisyyteen.
Äskettäin tehty työtyytyväisyystutkimus heidän työskentelypaikastaan osoitti, että korkean seinän kaapissa olevat työntekijät olivat ylivoimaisesti onnettomimpia. Työtilan onnellisuuteen vaikuttavista 15 tekijästä, jotka vaihtelevat järkevästä yksityisyydestä tilan ja mukavuuden määrään, kabineteissa työskentelevien työntekijöiden tyytyväisyys oli alhaisinta 13 alueella. Heidän valitusten luettelonsa kärjessä oli tilan määrä, värit ja tekstuurit ja äänen puute, mikä tarkoittaa, että he kuulivat kaiken kollegoiltaan.
Tämä tutkimus mielessä ei ole yllätys, että niin monet organisaatiot ovat siirtymässä kohti avoimia toimistotiloja. Monet tulevaisuuden ajattelevat yritykset luovat innovatiivisia tiloja, jotka tarjoavat erilaisia työtilavaihtoehtoja, mukaan lukien avoimet toimistot ja yksityiset tilat kokouksille tai määräaikojen asettamiselle. Kun se tehdään oikein, avoimilla toimistoilla on taipumus lisätä yhteistyötä ja tuottavuutta sekä kannustaa ihmisiä työskentelemään yhdessä ja olemaan samalla sivulla siitä, mitä yrityksessä tapahtuu. Sen sijaan, että työntekijät voisivat piiloutua kopioseinien taakse, työntekijät voivat olla helpommin vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Avoimien toimistojen suunnittelu ei ole täydellinen ja se on johtanut uusiin ongelmiin viime vuosina, minkä vuoksi suljettujen ja avoimien tilojen sekoitus on ollut uskomattoman tehokas monille yrityksille.
Ehkä kennoja ei pitäisi ajatella tällaisella pilkalla. Loppujen lopuksi ilman kaapeja meillä ei olisi tämän päivän innovatiivisia ja moderneja työtiloja. Robert Probst loi ensimmäisen kerran 1960-luvulla ajatuksen kaapista, eräänlaisena toimintatoimistona. Ensimmäisen käyttöönoton yhteydessä ohjaamo katsottiin vallankumoukselliseksi - se antoi työntekijöille vapauden ja joustavuuden mukauttaa tilaa ja antoi heidän työskennellä parhaalla mahdollisella tavalla. Vaikka ajattelemme nykyään usein ohjaamoja keinona pakottaa työntekijät mukautumaan, ensimmäiset kaapit antoivat jokaiselle työntekijälle oman tilansa käyttää heidän mielestään. Tavallaan kabinetti oli juuri se, josta puhumme tulevissa työtiloissa - paikoissa, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden saada työnsä aikaan parhaalla tavalla.
Jos ei olisi kennoa, se, miten toimimme tänään, olisi todennäköisesti täysin erilainen. Kaappi oli todella nykyaikaisten toimistosuunnittelumme aloituspiste ja esitteli työntekijöiden joustavuuden ajatuksen työtilaan. Hytti loi rajat, jotka olemme sittemmin voineet ylittää. Voimme pitää sitä ajatusta itsestään selvänä, mutta se oli aikanaan äärimmäisen out of box. Ajan myötä kennon luonne muuttui, mutta se on silti nykyaikaisen työvoiman symboli. Missä on kaapit, on ihmisiä, jotka myötävaikuttavat talouteen ja tekevät työnsä valmiiksi.
Kennot eivät ehkä ole paras tapa saada aikaan työtä tai jotain, mitä työntekijät toivovat saavansa, mutta kennojen ansiosta olemme siirtyneet oikeaan suuntaan kohti yhteistyöhön perustuvia, joustavampia tiloja. Ehkä seuraavan kerran kun kävelet venyvien seinien ja väliseinien ohi, pysähdy pohtimaan kuinka pitkälle olemme tulleet.
Lisätietoja katsomalla Kenno .