Tänään me kaikki haluamme työtä, johon on ilo mennä. Se on järkevää. Vietämme keskimäärin kolmasosan päivistä (tai enemmän!) Töissä. Missä, milloin, miten ja kenelle työskentelemme, kaikki vaikuttavat hyvään työhön. Lisäksi jokaisen meidän on määriteltävä omat ainutlaatuiset kriteerit, jotka meidän on täytettävä, jotta voimme merkitä sen unelmamme työhön. Mutta tiedätkö, kuinka ilmaista nuo toiveet todelliseksi työtarjoukseksi?
Hohto. Menetelmä urakehitykselle
Ensimmäisessä kirjassa esitin nelivaiheisen menetelmän, jota käytän auttaakseni ihmisiä luomaan työtyytyväisyyttä omilla ehdoillaan. Hohto. Menetelmä opettaa sinulle yksinkertaisen prosessin, jota voit käyttää koko urasi ajan ammatillisen kasvun edistämiseksi.
- Hanki näkökulma = Pakota itsesi katsomaan tilannettasi uudesta näkökulmasta.
- Valaise maalia = Soita tiukasti haluamaasi tulokseen.
- Omista tekosi = Kartoita erityiset tavat, joita sinun tarvitsee menestyä.
- Työskentele päivittäin = Määritä järjestelmät näiden tapojen rakentamiseksi johdonmukaisesti.
Katsotaanpa, kuinka tämä neljäs vaihe voi auttaa sinua saavuttamaan unelmiesi työpaikan.
Sinun on aloitettava 'murskaaminen' päivittäin (useiden) työnantajien kanssa
Haaveesi löytäminen alkaa oppimalla oikea tapa rakastua työnantajiin. Kehittämällä 'murskaus' halu ja motivaatio saada työpaikka heidän kanssaan kasvavat merkittävästi. Kestää 10 minuuttia päivässä tutkia suosikki työnantajiasi verkossa auttaa sinua sytyttämään ihailun liekit heitä kohtaan. Se antaa sinulle myös tiedot, joita tarvitset vaikuttamaan heihin, kun saat vihdoin työn haastattelun. Joten miten valitset yritykset rakastumaan joka päivä?
Haastattelusi ämpäri luettelo on pakollinen
Urakehityksen valmentajana yksi tehokkaimmista taidoista, joita voin opettaa asiakkaille, on kuinka kehittää heidän haastattelu-ämpäri-luetteloaan . Se on luettelo työnantajista, joita he kunnioittavat, ihailevat ja mikä tärkeintä, haluaisivat haastatella. Prosessi sisältää heidän syvemmän henkisen sukelluksen siihen, miksi he pitävät yrityksestä ja kuinka he ovat tulleet arvostamaan sitä. Tämä henkinen kartoitus heidän henkilökohtaisesta yhteydestään tiettyihin yrityksiin on elintärkeää, jotta he voivat luotettavasti tavoittaa ihmisiä, jotka työskentelevät näissä yrityksissä, jotta he voivat rakentaa tarvittavat yhteydet palkatakseen johtajia.
Lisäksi kokemukseni mukaan innostuksen herättäminen työnantajaa kohtaan auttaa sinua kirjoittamaan paremman saatekirjeen ja räätälöityjä yhteyspyyntöjä. Tämä innostus on tärkeää. Työnantajat haluavat tuntea sen. Ajattele sitä: haluat heidän maksavan sinulle tuhansia dollareita. Vaikuttaa kohtuulliselta, että he tarvitsevat sinua näyttämään heille, että ymmärrät todella, mistä he ovat. Eristäminen tarkoittaa esittelyä siitä, miten tunnet jo olevasi osa heimoa. Muuten olet kuin tuhannet muut hakijat, jotka hakivat sokeasti.
P.S. Unistotyöllesi saapumisesta on joitain lisäetuja
Kohdistamalla ryhmään työnantajia, joiden kanssa haluat työskennellä, on helpompi oppia, mitä heidän palkkaamiseensa tarvitaan. Siksi saan päivittäin rakkauskirjeitä asiakkailta, jotka ovat saaneet unelmoitaan. Se ei ollut onnea. He soveltivat Work It Daily -periaatteita palkkatyöhön. Paras osa? He tuntevat hallinnan urakehityksessään, koska he valitsivat työnantajan. Kun opit tekemään tämän, ymmärrät uskomattoman mahdollisuuden ja voiman rakentaa ainutlaatuisia tarpeitasi vastaavan uran.
