Viikonloppuna Steph Curry Golden State Warriorsista ja Guild Educationin toimitusjohtaja Rachel Carlson aloitti pantin lopettaa Covid-19: n leviäminen. Tähän mennessä lupauksen on allekirjoittanut 1300 toimitusjohtajaa, johtajaa ja siviilijohtajaa ympäri maata.
Allekirjoittamalla lupauksen sitoudut johtajana:
- Anna tiimisi työskennellä kotona aina kun mahdollista.
- Tukea välttämättömiä työntekijöitä, kuten ensiavun antajia ja terveydenhuollon työntekijöitä.
- Lopeta minkä tahansa kokoisten tapahtumien isännöinti tai osallistuminen niihin.
- Tukea pienyrityksiä ja niiden työntekijöitä.
- Vapauta aikaa kalenterissasi tukemaan valtion ja paikallisia yhteisöjä.
Tavoitteena on saada enemmän johtajia liittymään sitoumukseen kuin Yhdysvalloissa on Covid-19-tapauksia. Nopeiden ilmoittautumisten helpottamiseksi johtajilta ei ole erikseen kysytty yllä lueteltujen ohjeiden ulkopuolella. Joten mitä erityisiä toimia sinun pitäisi tehdä?
Winnien toimitusjohtajana allekirjoitin tämän sitoumuksen, mutta kova työ alkaa nyt. Tässä ovat ensimmäiset askeleet, joita joukkueeni tekee priorisoidaksemme työmme uudelleen varmistaaksemme lupauksemme todellisilla toimilla. Kehotan teitä tekemään samanlaisia rohkeita vaiheita.
Sulje toimisto.
Viime viikosta lähtien suljimme toimistomme virallisesti. Teimme tämän ennen kuin San Francisco käski kaikkien suoja . Työskentelemme kaikki etänä ilman poikkeuksia. Jos yrityksesi ei tarjoa ruokaa, tarvikkeita, lääketieteellistä hoitoa, lastenhoitoa tai vastaavia kriittisiä luokkia, yrityksesi ei ole välttämätöntä eikä sinun tarvitse pitää fyysistä toimistoasi auki.
Älä enää murehdi tuottavuuden maksimoimisesta.
Saatat olla kiusaus sallia poikkeuksia ihmisille, joilla on vaikeuksia työskennellä kotona, mutta kehotan sinua olemaan. Ensimmäisestä epäröinnistä huolimatta huomasimme, että kun suljimme toimiston kokonaan, työntekijämme tajusivat nopeammin, kuinka työskennellä etänä jopa haastavissa olosuhteissa.
Olemme lisänneet joustavuutta myös työntekijöille, jotka nyt tasapainottavat muut vastuut työhön ja saattavat pystyä työskentelemään vain vähän tunteja. Äitinä lasten kanssa, jotka ovat nyt kotona kokopäiväisesti, tiedän omakohtaisesti, että ei ole järkevää odottaa yhdeksästä viiteen päivää vanhemmilta tai edes lähellä sitä näissä olosuhteissa. Kerro työntekijöille näistä vähentyneistä odotuksista stressin lievittämiseksi tämän kokeilujakson aikana.
Jos sinulla on varaa siihen, priorisoi kriisi uudelleen.
Monet välttämättömät työntekijät, kuten ensiavun saajat ja terveydenhuollon ammattilaiset, luottavat lastenhoitoon työssään. Koska koulut ovat lähellä koko maata, sairaanhoitajat ja lääkärit eivät voi jatkaa töitä, elleivät he pääse turvalliseen, laadukkaaseen hoitoon lapsilleen.
Yritykseni Winnie on lastenhoitopalvelu, joten työskentelemme useiden aloitteiden parissa tukea lastenhoitopalvelujen tarjoajia tänä vaikeana aikana auttaa vanhempia , etenkin välttämättömiä palveluja tarjoavat, löytää hoitoa.
Tämä maksaa yrityksellemme kustannuksia. Tulojen tuottavien projektien sijaan käytämme rajalliset resurssimme siihen, mikä voi olla eniten hyötyä juuri nyt vanhemmille ja palveluntarjoajille. Jos pystyt auttamaan muita, jopa tulevien tulojesi tai kasvusi kustannuksella, kehotan sinua, että nyt on oikea aika.
Yritysjohtajana tämä on aika ajatella suuresti ja rohkeasti. Nyt ei ole oikea aika miettiä kiiltäviä lehdistötiedotteita tai markkinoinnin temppuja, vaan kääriä hihat ylöspäin ja auttaa luovasti pitämään tärkeät palvelut toiminnassa. Ja teemme sen synnyttämisen aikana, ja lapsemme ovat videopuhelujemme taustalla, koska heidän tulevaisuutensa riippuu siitä.
