Tietyt liike-elämän aksiomit tuntuvat huulipalvelulta, kun työskentelet yritystikkaita pitkin - esimerkiksi '' Yläosassa on yksinäinen ''. Ulkopuolelta toimitusjohtajan asema (tai kenties mikä tahansa C-suite-asema) näyttää olevan voitokas messinkirengas urasi tarinan täydentämiseksi, tapahtuipa se kiipeämällä ylöspäin sisäpuolelta tai perustamalla ja rakentamalla startup. C-tason otsikot houkuttelevat kuvia itsevarmasta voimasta, joka rajoittuu ylimielisyyteen ja hieroo kyynärpäät samalla tavoin kallistuneiden veljienne kanssa. Lonely on viimeinen sana, joka tulee mieleen C-suite-kuvaimena, ellet ole ollut siellä.
Ja jos olet ollut siellä, tiedät, että toimitusjohtajana sana 'yksinäinen' on varsin tarkka. Riippumatta pituuksista ja aloitteista, joiden avulla teet itsesi saataville, pidät ohitustason kokouksia, suhtaudut henkilöstöösi toisena ihmisenä, pyydä rehellistä palautetta ja niin edelleen - on itsestään selvää, että suurin osa tiimistäsi ei tunne mukava olla haavoittuva ja vilpitön kanssasi tuomion tai kostotoimien pelosta. Se (toivottavasti) ei ole heijastus niin paljon kuin se on todellisuus ihmisen luonteesta ja työpaikkadynamiikasta, jota sinun on opittava hallitsemaan.
mikä on tammikuun 24 horoskooppi
Saatat myös tuntea olevasi haluttomia luottamaan rakkaisiinsa pelätessään palavan suhdetta krooniseen puheeseen työhön liittyvistä asioista tai koska rakkaillasi ei yksinkertaisesti ole erityistä kokemusta, joka liittyisi tiettyyn haasteeseen.
Kaikista näistä syistä on välttämätöntä ympäröivät itsesi ikäisensä kanssa, jotka voivat liittyä haasteisiisi ja tarjota neuvoja sympaattisella, luottamuksellisella tavalla. Tässä on muutamia ideoita oman johtoryhmän löytämiseksi:
Online-foorumit ja Mastermind-ryhmät
LinkedInin kaltaisilla sosiaalisilla alustoilla on jäsenryhmät, jotka on omistettu johtajien vertaiselle tuelle. Nopea haku LinkedIn Groupsista tuo esiin Executive Suite -sovelluksen (yli 450 000 jäsentä) ja On Startups -ryhmän (sulkeutuu yli 1 000 000 jäsenelle), jotka molemmat yhdistävät liikekumppaninsa muihin johtajiin, jotka kamppailevat todennäköisesti vastaavien ongelmien kanssa.
Online mastermind ryhmät kuten Helm sisältää tarkastetun jäsenpohjan ja virtuaalikokoukset luottamuksellisemmassa ympäristössä kuin julkiset LinkedIn-ryhmät pystyvät tarjoamaan. Tämä virtuaalinen muoto tarjoaa sekä joustavuutta että henkilökohtaisempaa yhteyttä.
Henkilökohtaiset mentori- tai valmennussuhteet
Jos tunnet olosi mukavammaksi säännöllisessä, kasvokkain käytävässä keskustelussa, henkilökohtainen mentori- tai valmennussuhde voi olla aikasi tehokkain käyttö. Nämä suhteet voivat olla erityisen palkitsevia, koska henkilökohtainen muoto mahdollistaa täydellisen läpinäkyvyyden siinä määrin kuin olet valmis antamaan sille. Ole ennakkoluuloton kuka tämä henkilö voi olla. On joitain hyviä vinkkejä tässä oikean henkilön tunnistamisesta ja pyytämisestä mentoroimaan sinua.
kuinka vanha mikey williams on
Johdon tukiorganisaatiot
Monet yrittäjät kokevat, että paras tuki saadaan vertaisryhmästä, joka on sitoutunut kasvamaan yhdessä ensisijaisesti säännöllisten henkilökohtaisten vastuuvelvollisuuksien ja kehityskokousten avulla.
Tähän luokkaan kuuluvat johtoryhmät, kuten Yrittäjien järjestö (EO), Nuorten presidenttien järjestö (YPO), Vistage ja Venwise. Jokaisella on omat pätevyyskriteerinsä sen varmistamiseksi, että jäsenet voivat olla yhteydessä toisiinsa yrityksen koon ja maturiteetin suhteen. He toteuttavat myös toimenpiteitä rakentaakseen ryhmiä, jotka koostuvat jäsenistä, jotka eivät kilpaile samassa tilassa tai jakavat asiakkaita, tukeakseen kykyä olla täysin avoimia liiketoiminnan haasteista pelkäämättä asiakkaan tai kilpailijan kaatamista.
Tutkiessasi näitä ryhmiä saatat katsoa muita yrityksiä ja johtajia, joihin olet liittymässä, ja ajatella: 'Minun liiketoimintani ei ole mitään tällaista. Kuinka tämä teknisten suorittajien ryhmä liittyy valmistushaasteihini? ' Kuitenkin, kun vietät aikaa työskennellessäsi ikäisesi auttamiseksi liiketoimintahaasteensa ymmärtämisessä, huomaat, että pääosin kaikki yritysjohtajat kamppailevat samanlaisten ihmisten kanssa ja prosessikysymykset, jotka eroavat toimialoittain vain merkityksettömissä yksityiskohdissa.
Suurkuvakysymykset ovat usein melko johdonmukaisia eri toimialoilla, ja jos sinulla on käytössä tukijärjestelmä, joka auttaa sinua siirtymään niihin, voi olla merkitystä menestyksellesi.
