Yrityksen johtajat haluavat aina motivoida, innostaa ja tukea ihmisiä täydellisesti. Mutta useimmat menevät nukkumaan yöllä epäilemällä, että he nousevat hieman lyhyeksi. Ehkä enemmän kuin vähän. Ota sydäntä: Sinusta voi tulla todella suuri johtaja. Tarvitaan vain:
1. Hikoilu
Suuri johtajuus vaatii ponnisteluja - paljon vaivaa. Ja suuri osa tästä työstä pyörii oppimisen aikana: ihmisistäsi, toiminnastasi, teollisuudestasi ja itsestäsi. Ole säälimätön tavoitellessasi tietoa kaikesta - ja kaikista - yrityksesi ekosysteemissä.
2. Visio
Kehitä selkeä visio siitä, mistä yrityksesi on kyse, äläkä menetä uskoa siihen. Tiedä sydämessäsi, että sinä ja tiimisi pystytte saavuttamaan kaiken, mitä aiotte saavuttaa, jos teette yhteistyötä ja uskotte toisiinne. Tulet epäilemättä kohtaamaan takaiskuja, mutta älä lannistu. Opi epäonnistumisesta ja pysy itsevarmana.
taurus uros ja gemini naaras
3. Viestintä
Suuret johtajat kommunikoivat vilpittömästi, usein ja monin eri tavoin organisaatioidensa kaikille. He ilmoittavat, antavat palautetta ja motivoivat - älykkäästi ja rehellisesti. Pidä yhteyttä kaikkiin ihmisiin ja kehitä useita kanavia kaksisuuntaista käyttöä varten. Kun kuulet omien sanojesi ja viestiesi toistuvan sinulle työntekijöiltäsi tai kun työntekijät puhuvat keskenään sanojen avulla kuvaamaan visioasi ja tavoitteitasi, tiedät, että teet vaikutuksen.
4. Yhteistyö
Muodosta joukkueet ja ryhmät, jotka on muodostettu mahdollisimman tehokkaaksi. Tunnustaa, että parhaan työnsä tekemiseksi useimmat työntekijät tarvitsevat jatkuvaa tukea ja työtovereiden, ikäisensä ja johtajien panosta. Kun luot tällaisen ympäristön, näet välittömän vaikutuksen tuottavuuteen ja tehokkuuteen - sekä moraaliin.
5. Päättäväisyys
Tehokkaat johtajat ovat ratkaisevia, kun heitä pyydetään soittamaan kovia puheluja nopeasti ja luottavaisesti. Ota hetki arvioidaksesi vaikea tilanne ja harkitse sitten vaihtoehtojasi rauhallisesti ja järkevästi. Heti kun sinulla on tarvittavat tiedot tietoisen päätöksen tekemiseksi, tee se. Älä anna väärin pelon estää sinua soittamasta sitä, mitä tiedät olevan oikea puhelu.
kuinka pitkä on arianne zucker
6. Rehellisyys
Tutkimuksen jälkeisessä tutkimuksessa todetaan, että työntekijöiden haluama ykkönen on johtaja. Ole aina rehellinen, suoraviivainen, rehellinen ja oikeudenmukainen. Kohtele ihmisiäsi kuten haluat kohdeltavan. Työntekijät kunnioittavat sinua ja vastaavat luontoissuorituksina.
7. Inspiraatio
Kun ajat ovat vaikeita, ole se henkilö, jolta ihmiset etsivät inspiraatiota. Älä vain puhu, toimi. Rauhoita työntekijöitäsi ja auta heitä voittamaan omat epäilyt ja ahdistukset. Malli sellaista positiivista käyttäytymistä, jonka haluat nähdä heissä.
