Kuinka koulutus muuttuu seuraavien 10 vuoden aikana? ilmestyi alun perin Quora - paikka hankkia ja jakaa tietoa, joka antaa ihmisille mahdollisuuden oppia muilta ja ymmärtää paremmin maailmaa .
Vastaus mennessä Salman Khan , Perustaja, Khan Academy, Quora :
Mastery-oppiminen
Ensinnäkin hallinnan oppimisesta tulee paljon yleisempää. Vanha ajatus on, että sinun ei tarvitse opetella edistyneempää aihetta, ennen kuin sinulla on taito perustavammasta. Niin intuitiivisesti kuin se saattaa tuntua, kun julkinen joukkokoulutus otettiin käyttöön noin 200 vuotta sitten, ei ollut käytännöllistä antaa jokaisen opiskelijan edetä henkilökohtaisella tavalla. Sen sijaan opiskelijat työntyivät eteenpäin, vaikka oppimisessa havaittiin aukkoja. ('Sait C: n tällä peruskäyttäjäkokeeseen, liian huono. Meidän on nyt opittava negatiiviset eksponentit.') Tämä prosessi sai oppilaat keräämään aukkoja, kunnes se heikentänyt ylemmän tason luokkaa.
Nyt meillä on tekniikka tavata jokainen opiskelija siellä missä he ovat ja tarjota opettajille reaaliaikaisia tietoja, jotta hallinnan oppiminen on käytännöllistä normaalikokoisessa luokkahuoneessa.
Osaamiseen perustuvat valtakirjat
neitsyt aurinko skorpioni kuu mies
Nykyiset lukion ja korkeakoulututkinnot perustuvat enemmän siihen, kuinka paljon aikaa vietät luokassa, eikä siihen, mihin olet todella kykenevä. Siksi korkeakoulut ja työnantajat näkevät niin vähän tietoa perinteisissä tutkintotodistuksissa / opintosuorituksissa ja kääntyvät sen sijaan esimerkiksi standardoitujen tenttien, vertaisarvioinnin ja luovien töiden salkkujen puoleen.
venus 8. talossa
Luulen, että 10 vuoden kuluttua sinulla on maailmanlaajuisesti tunnustetut valtakirjat, jotka ovat riippumattomia yksittäisistä akateemisista laitoksista. Niiden saavuttamiseksi sinun on osoitettava taitotaito, oltava hyvät vertaisarvioinnit ja vaikuttava salkku (uskon, että sinulla pitäisi olla salkku riippumatta siitä, mitä haluat tehdä elämässä).
Vaihtoehtoiset ja selkeämmät polut uralle
Nykyään jopa huippuyliopistoista valmistuneet ovat alityöllistettyjä. Toisaalta 2000-luvun teollisuuden työnantajat valittavat, että he eivät löydä tarpeeksi kykyjä. Tämä johtuu eroista, mitä korkeakoulut opettavat, mitä opiskelijat todella oppivat ja huolehtivatko työnantajat (mikä olettaa, että heillä on kohtuullinen lukema siitä, mitä opiskelijat ovat oppineet perinteisten todistusten kautta).
Kymmenen vuoden kuluttua tämä on virtaviivaisempaa. Kaiken ikäisen oppijan on voitava ohjata oppimisensa tiettyihin ura- tai koulutustavoitteisiin, ja järjestelmän tulisi räätälöidä oppimis- ja tunnistamiskokemus tulosten optimoimiseksi. Työnantajilla olisi tässäkin keskeinen rooli. Tässä on videoTässä apurahahakemukseen, jossa Khan Academy toivoo tekevänsä tämän.
Tämä kysymys ilmestyi alun perin Quora - paikka hankkia ja jakaa tietoa, joka antaa ihmisille mahdollisuuden oppia muilta ja ymmärtää paremmin maailmaa. Voit seurata Quoraa Viserrys , Facebook ja Google+ . Lisää kysymyksiä:
- Khan-akatemia : Ketkä ovat Khan Akatemian ihanteellisia oppijoita?
- Itsensä motivointi : Mikä motivoi ihmisiä jatkamaan työskentelyä ja oppimista päivästä toiseen?
- Koulutus : Miltä ihanteellinen koulutusjärjestelmä näyttäisi?
