Jokainen yrittäjä ja vuokrauspäällikkö menee työhaastatteluun ja haluaa palkata parhaan henkilön työhön. Ongelmana on tutkimus, jonka mukaan ne yleensä epäonnistuvat näyttävästi. Yksi Yalen professori on jopa kutsunut työhaastatteluja, koska ne yleensä tehdään 'hyödyttömiksi'.
Ongelma ei ole pahoja aikomuksia. Se on ihmisen erehtyminen. Tutkimus tutkimuksen jälkeen vahvistaa, että useimmat pomot eivät vain näytä estävän itseään ottamasta itsevarmoja iskuja.
Onko mahdollista parantaa BS: n haistamista tai jopa tasaista valehtelua työhaastatteluissa (tai muussa yhteydessä)? Uusi tutkimus on paljastanut yksinkertaisen, tutkimuksen varmentaman tekniikan, ja niin hauskasti, miten Tesla ja SpaceX-pomo ovat haastatelleet työnhakijoita jo vuosia.
Polygrafia ei tarvita.
Kuten psykologi Cody Porter selitti äskettäinen pala Keskustelulle , menetelmä on kehitetty lainvalvontaviranomaisille ja suunniteltu vaihtoehdoksi tunnetusti epäluotettaville valheilmaisintesteille, jotka olet nähnyt TV-poliisien ohjelmissa. Sen sijaan, että epäillyt kiinnitettäisiin stressinmittauslaitteeseen, Porter ja hänen yhteistyökumppaninsa ehdottavat tiettyä haastattelutekniikkaa valehtelijoiden nuuskimiseksi.
Se on kätevä päälliköille, koska sinulla ei todennäköisesti ole polygraafia toimiston ympärillä. Koska uusi lähestymistapa on vain erilainen tapa esittää kysymyksiä, ei ole mitään syytä, että sitä ei voida helposti mukauttaa ammatilliseen kontekstiin.
Porterin menetelmä perustuu yksinkertaiseen valehtelijoita koskevaan havaintoon - he eivät halua mennä yksityiskohtiin, koska he tietävät joutuvansa todennäköisemmin kiinni, jos he tekevät. Aidot laskurit puolestaan ovat mielellään pääsemässä kanssasi. Voit hyödyntää tätä totuutta hyödyksi uudella tekniikalla, jota kutsutaan epäsymmetrisen tiedonhallinnan (AIM) hienoksi nimeksi.
'Pohjimmiltaan AIM-menetelmä sisältää epäillyille tiedottamisen näistä tosiseikoista', Porter selittää. Haastattelijat tekevät haastateltaville selväksi, että jos he antavat pidempiä ja yksityiskohtaisempia lausuntoja kiinnostavasta tapahtumasta, tutkija pystyy paremmin havaitsemaan, kertovatko he totuuden vai valehtelevatko he. Totuuden kertojille tämä on hyvä uutinen. Valehtelijoille tämä on vähemmän hyvää uutista. '
Tutkimukset osoittavat, että kun kerrot epäillylle, että yksityiskohdat ovat parempia, totuuden kertojat ryntäävät keskustelemaan tapauksen yksityiskohdista. Valehtelijat yrittävät pitää kiinni yleisyydestä ja tarjota niin vähän yksityiskohtia kuin he voivat päästä eroon. Ja ero on helppo havaita. Yhdessä kokeessa haastattelijoiden kyky havaita valehtelija hyppäsi 48 prosentista (sama kuin sokea mahdollisuus) 81 prosenttiin ajasta, jolloin he alkoivat käyttää AIM-tekniikkaa.
Elon Musk tiesi sen jo.
Tämä valtava hyppy BS-havaitsemisasteissa saattaa olla onnellinen yllätys monille poliiseille, mutta yksi henkilö, jota se ei todennäköisesti järkytä, on Elon Musk. Hän kertoi Maailman hallituksen huippukokoukselle Vuonna 2017 hän käytti aina samaa lähestymistapaa haastatteluissa ja kysyi jokaiselta ehdokkaalta: 'Kerro minulle vaikeimmista ongelmista, joilla olet työskennellyt ja kuinka ratkaisit ne.'
Musk selittää edelleen, että 'ihmiset, jotka todella ratkaisivat ongelman, tietävät tarkalleen kuinka he ratkaisivat sen, he tietävät pienet yksityiskohdat'. Toisin sanoen, Musk ymmärsi kauan sitten intuitiivisesti totuuden Porterin tutkimuksen takana - aidosti ammattitaitoiset (joskus sosiaalisesti hankalia) totuudenlaskijat ovat innoissaan päästäkseen rikkaruohoon kanssasi. Ne, jotka luistelevat karisman kautta, eivät voi tehdä samaa.
Joten jos haluat seuraavan työhaastattelun olevan huomattavasti parempaa kuin hyödytön, seuraa Muskin esimerkkiä ja lainaa tämä temppu leikkaamaan BS. Tutkimukset osoittavat, että se toimii poliisille. Muskin hyväksyntä viittaa siihen, että se on yhtä hyödyllinen palkkaamisessa.
