Facebook-toimitusjohtaja Sheryl Sandberg haluaa käynnistää vallankumouksen naisille työpaikalla. Hän on kirjoittanut kirjan, tehnyt lehdistöretkiä ja äskettäin antanut luokanpäivän puheen Harvardissa koskettaen vaikeutta olla totuudenmukainen itsellesi ja muille.
Yksi asia, jota hän ei maininnut, on vaikeus sovittaa itsesi syyn kanssa, kun joko sinulla tai yrityksellesi ei ole vatsaa tukea sitä. Kaikki, joka on vähäisempää kuin vakaata tukea, voi tehdä hyvistä aikomuksistasi - tai halustasi tuottaa PR - näyttää väärältä.
Sandberg on saanut hänelle hiutaleen Nojata käsite ja kirja, koska se näyttää olevan manifesti etuoikeutetulle ja rajoitetulle harvalle , kuten Ann Belser totesi Pittsburgh Post-Gazette :
'Rouva Sandbergin kirjasta, jota ryhmä on tutkinut ja kirjoittanut Nell Scovellin (jonka nimi on sisäpuolella), on annettu paljon kiitosta. Mutta se on enimmäkseen tullut niiltä, joilla on yhtä upeita ja korkean palkkatason uria, jotka eivät tule kotiin pesulaatikkoon ja likaiselle talolle. '
Connie Schultz Washington Post lisäsi omat kaksi senttiään:
'Sandberg on Harvardin koulutettu Facebookin operatiivinen johtaja ja itsevaltainen feministi, joka haluaa muuttaa naisten roolia työpaikalla. Hän on myös uskomattoman varakas - väitetysti satojen miljoonien arvoinen - ja on liian usein äänetön kuuro etuoikeudensa äänelle. Tämän vuoksi on vaikea sulkea etäisyyttä onnekas hänen ja naisten välillä, jotka voisivat eniten hyötyä hänen puolustuksestaan. Se on ongelma, joka toistuu uudelleen Nojata . '
Ehkä Sandberg ei aikonut tehdä sellaista vaikutelmaa, mutta hänen tekonsa ja työnantajansa tukevat sitä edelleen. Yksi esimerkki on kasvava huoli havaitusta teknologian monimuotoisuuden puutteesta ja sen vihamielisyydestä naisia kohtaan. Mitä Facebook teki, kun pastori Jesse Jackson haastoi hänet paljastaa työntekijöidensä rodun ja sukupuolen ? Sandbergin mielestä oli tärkeää jakaa numerot sisäisesti 'ja lopulta ulkoisesti', mitä se merkitsisi.
Toisessa tapauksessa ryhmä Harvardin lähellä sijaitsevassa hotellissa enimmäkseen naispuolisia työntekijöitä pyysi Sandbergiä auttaa heitä liittoutumispyrkimyksissään pitämällä Lean In Circle- tai vertaisryhmä. Sandberg ilmeisesti kieltäytyi.
Olisi helppo todeta, että Sandberg ei tuntenut näiden työntekijöiden olevan ikäisensä. Molempien tilanteiden vivahteikkaampi arviointi olisi se, että yksityishenkilönä tekemäsi asiat voivat asettaa yrityksesi vaikeisiin paikkoihin.
Mutta se on ongelma: maailma ei ole hienovarainen, ja väitetty tuki periaatteille, ihanteille tai käsitteille jättää vähän tilaa ehdollisille yhdistyksille. Jos haluat tukea yhtäläisiä mahdollisuuksia, et voi päättää, että se on liian koskettava aihe.
mikä merkki on heinäkuun 4
Jos haluat tukea ympäristöä, sinun ja yrityksesi on oltava avoimia jätteiden ja materiaalien käsittelyn haasteiden suhteen. Jos haluat tukea työntekijöitä sanomalla, että he ovat yrityksesi tärkeimmät resurssit, et voi kiertää heidän käsivarsiaan palkkojen ja etujen yli. Voit tehdä minkä tahansa näistä ristiriitaisista asioista tai muusta, mutta mikä tahansa hyöty haihtuu nopeasti.
