Microsoftin ostama LinkedIn 26,2 miljardilla dollarilla oli iso uutinen, mutta New York Times on teorioinut ei-julkisen syyn myyntiin: LinkedInin korvausongelmat .
Vaikuttaa siltä, että LinkedIn antoi valtavan osan korvauksestaan varastossa. Vaikka monet ihmiset nauttivat tästä - jos yrityksesi, jossa työskentelet, menee hyvin, sinulla voi olla suloinen eläkkeelle siirtyminen - jos yrityksellä on huonosti, se voi olla valtava ongelma.
Näin tapahtui LinkedInissä. NYT: n mukaan:
Yhdellä helmikuun alun synkällä päivällä LinkedInin osakekurssi laski yli 40 prosenttia sen jälkeen, kun se ennusti odotettua heikompaa kasvua vuodelle. Osakkeen hinta oli noussut 225 dollariin vuoden 2016 alussa; kuukautta myöhemmin se nousi hetkeksi lähes 100 dollariin.
Voit nähdä, miksi tämä saattaa olla ongelma työntekijöiden säilyttämisessä. Työntekijät hermostuvat, jos he eivät saa vuotuista 3 prosentin lisäystä. Voit kuvitella, kuinka huippulahjakkuus ei ole halukas jäämään liikkeelle yrityksessä, joka vain leikkasi korvauksensa.
Jokaisen yrityksen on pidettävä alhaiset työntekijänsä, ja korvausten leikkaaminen on paras tapa saada nopea vaihtuvuus. Ylimmän tason työntekijöillä on aina vaihtoehtoja - jopa laman aikana. Seuraavassa on joitain asioita, jotka on ajateltava suunniteltaessasi palkkasuunnitelmaa korkean tason työntekijöillesi:
Varmista, että peruskompensointi on riittävä.
Jotkut ihmiset saattavat sanoa haluavansa paljon varastoja ajatuksella, että näin rikastut. Tämä on totta - se on tapa, jolla voit rikastua, mutta se on myös tapa, jolla menetät paitasi, mikä voi tapahtua, kun osakekurssi laskee. Sinun on varmistettava, että peruspalkkio on markkinahinta.
mikä merkki on 3.2
Bonusten tulisi olla bonuksia.
Jokainen rakastaa hyvää bonusta, mutta heidän on oltava järkeä koko korvausjärjestelmässä. Toki korkeamman tason ihmiset voivat saada hyviä bonuksia, mutta niiden saavuttamisen tulisi olla realistista ja selkeää. Niiden tulisi olla sidottu yrityksen ja yksilön suorituksiin, ja niiden ehtojen tulisi olla selkeät.
Varaston ei pitäisi olla ensisijainen korvauslähde.
Osakekurssit vaihtelevat. Asuntolainat ja opintolainat eivät. Työntekijät tarvitsevat turvallisen tulolähteen voidakseen elää normaalia elämää. Jos he olisivat tyytyväisiä vaihteluihin, he olisivat paljon todennäköisemmin aloittaneet oman yrityksen kuin työskentelevät sinun puolestasi.
Perustajat ovat erilaisia.
Kristen ledlow aviomies kyle anderson
Toki, kun perustat yritystä, yrityksen osakkeet ovat valinnanvarainen palkka lähinnä siksi, että muuta rahaa ei ole käytettävissä. Nämä ihmiset ottavat riskejä ja voivat hyötyä.
Entä jos työntekijät haluavat riskin?
Jotkut ihmiset ovat ehdottomasti halukkaita vaihtamaan taattua palkkaa bonuksiksi ja osakkeiksi. Sepä hienoa. Mutta mieti, mitä tapahtuu, jos bonusta ei tapahdu tai osakekurssi putoaa. Perustajakumppanisi ovat sidoksissa useista syistä. Työntekijät eivät ole, ja se on ongelmallista kahdesta syystä.
- Jos varastosäiliöt tai bonukset kuivuvat, ne ovat sieltä pois.
- Jos osakkeet nousevat taivaalle, he ovat sieltä asumatta yksityisillä saarillaan.
Varmista, että sinulla oleva osakkeesi riippuu kohtuullisesta ansaintajaksosta. Tämä pitää ihmiset lähellä, jos kalusto nousee. Se voi myös pitää ihmiset lähellä, jos he toivovat reboundia.
Ajattele mahdollisista seurauksista riippumatta siitä, mitä haluat tehdä, ellet ole Microsoftin rivissä ostamaan yritystäsi.
