Sairaaksi soittaminen ei ole koskaan helppoa, olitpa yrityksen johtaja tai vasta aloitat urasi. Luultavasti tuntuu, että poissaolo jopa yhden päivän ajan tarkoittaa jonkun pettämistä.
Jos olet tunnollinen työntekijä, voi olla helppo olettaa, että poissaolosi loukkaavat jotenkin toimistoasi. Tämä voi olla erityisen totta, jos olet yksi monistaihmiset, jotka soittavat sairaiksi, kun et todellakaan ole.
Saatat olla varma, että pomosi tai työtoverisi näkevät oikean valheesi kautta . Mutta älä oleta, että kukaan saa valheilmaisimen valmiiksi. Kokemukseni mukaan kaikkien mielessä ensimmäinen ajatus on luultavasti: 'Kuinka tämä vaikuttaa minuun?'
Sinä voit silti ilmoittautua sairaaksi ja säilytä työsi. Avain on ensin ymmärtää, mitä pomosi ajattelee, kun soitat puhelun.
Tässä on neljä mahdollista ajattelutapaa ja mitä voit tehdä, jotta pysyt asemassasi arvostettuna osana tiimiä:
1. Saako työ tehtyä?
Jokainen tunnollinen johtaja miettii ensin, miten poissaolosi vaikuttaa liiketoimintaan. Palvellaanko asiakkaita edelleen ja pysyvätkö projektit raiteilla? Vaikka olet huolissasi siitä, että kaikki ajattelevat sinua epäluotettavaksi, he todennäköisesti järjestävät tehtäviä uudelleen minimoidaksesi poissaolosi vaikutukset.
Jos pystyt varmistamaan, että kaikki on peitetty, kun olet poissa, ympärilläsi olevat eivät ehkä edes välitä, että olet lainkaan ulkona. Ole kuitenkin varovainen sen suhteen. Jos tiimisi kykenee helposti hoitamaan velvollisuutesi yhdessä omien kanssa, johtajuus voi lopultapäättää, ettet ole välttämätön.
2. Kuinka tämä vaikuttaa muihin?
Vaikka tiedät, että muut kattavat sinulle, pomosi voi silti olla huolissaan siitä, että ylimääräinen työmäärä on liikaa. Tämä pätee erityisesti, jos kaikki ovat paineen alla tulevasta määräajasta tai henkilöstöpulasta.
Jos sinulla on kuitenkin tarttuvaa, viittaa siihen saatat saada muut sairastumaan voi tehdä suuren eron. Yhden henkilön sairastaminen on tarpeeksi huono asia, mutta jos kyseinen henkilö tulee töihin ja leviää viruksen useille työtovereille, se voi vaikuttaa vakavasti liiketoimintaan. Jos olet tarttuva mutta kykenevä työskentelemään, harkitse tarjoamista työskennellä kotona, kunnes et ole enää tarttuvaa.
3. Onko tämä malli?
Jos olet se henkilö, joka on töissä joka päivä ilman epäonnistumista, kukaan ei välitä satunnaisesta poissaolosta. Kaikki ovat todennäköisesti enemmän huolestuneita kuin järkyttyneitä.
Jos olet ollut poissa useita kertoja tiettynä vuonna, saatat nostaa muutaman kulmakarvan. Kuitenkin, jos sinulla on krooninen sairaus, joka pakottaa sinua kaipaamaan useita päiviä työtä joka vuosi, et ehkä voi auttaa sitä.
Parasta mitä tässä tilanteessa on tehdä, on olla rehellinen pomosi ja HR: n suhteen ja keskustella lääkärisi kanssa siitä, kvalifikoiko sairautesi suojelluksi sairaudeksi vammaisten amerikkalaisten lain (ADA) nojalla. Jotkut näitä ehtoja ovat sokeus, diabetes, syöpä ja monet muut.
Pitkäaikainen, monipäiväinen takaisku, kuten huono flunssa tai paha selkäkipu, ei todennäköisesti vaikuta asemaanne yrityksessä, varsinkin jos olet työskennellyt siellä monta vuotta eikä sitä esiinny usein.
4. Onko henkilö valehtelee?
Alusta alkaen suurin pelkosi saattaa olla, että pomo luulee valehtelevan . Jälleen kerran, jos sinulla ei ole tapana kutsua sairaita, ei todennäköisesti tule olemaan kysymyksiä siitä.
Jos alat tuntea säätä ennen kuin sinun on soitettava, varmista, että ilmoitat työtovereillesi, ettet ole parhaasi. Silloin kukaan ei ole yllättynyt, jos joudut pitämään vapaapäivän.
Kaikki sairastuvat toisinaan. Kun se tapahtuu, ei ole syytä tuntea syyllisyyttä siitä. Jos olet luotettava ja ahkera, kaikki ymmärtävät ja toivovat sinulle nopeaa toipumista. Loppujen lopuksi, mitä nopeammin paranet, sitä nopeammin voit palata töihin.
