Johtajuus on välttämättä kasvun ja oppimisen kysymys. Et voi tulla tarvitsemasi pysymällä sellaisena kuin olet.
Henkilökohtainen kasvu ja kehitys johtajana ovat todennäköisesti suurin ja vaikein haaste, jonka kohtaat.
Todelliset johtajat tietävät, että jos he eivät työnnä eteenpäin, he ovat aina samassa paikassa. Jos he eivät noudata sitä, heillä ei ole koskaan sitä, ja jos he eivät kohdistu pimeyteen, he pelkäävät sitä aina.
Ei ole väliä missä asemassa olet, mitä teet tai mistä tulet, voit aina kasvaa. Voit aina kehittyä. Sinusta voi aina tulla parempi versio itsestäsi.
Tässä on kuusi varoitusmerkkiä siitä, että olet pitomallissa - et ole enää sitoutunut ja piilossa itsesi parhaasta osasta.
1. Sinusta on tullut tyytyväinen ja pysähtynyt.
Kasvavat johtajat ovat niitä, jotka tutkivat ja ottavat riskejä. Riski on edistyksen peruskivi; ilman sitä kehityksesi jumittuu. Joskus johtajuuden on työnnettävä sinut ulos ja kiinnitettävä enemmän haasteita. Jos huomaat itsesi tyytyvän siihen, mitä tiedät sen sijaan, että kehittisit uusiksi, tuntemattomiksi alueiksi, kasvu on pysähtynyt jonnekin. Kun olet tyytyväinen, olet saanut ystäviä pysähtyneisyyden kanssa.
2. Keskity enemmän epäonnistumiseen kuin menestykseen.
Kun olet niin kiireinen epäonnistumiesi laskemisessa etkä ole tietoinen menestyksistäsi, on vaikea edetä. Jos katsot tilannetta ja näet epäonnistumisen, jossa ei ole mitään positiivista, olet menettänyt tiensä.
3. Otat enemmän kuin annat.
Johtajat työskentelevät syyn, ei suosionosoitusten, puolesta. He elävät ilmaisemaan, eivät vaikuttamaan. He pyrkivät palvelemaan, eivät osu hermoon. Johtajat, jotka ovat ottajia, eivät tee tilaa palvelun sydämelle. Suuri johtajuus vaatii armollista ottamista ja antelias antamista - sanojesi, tekojesi, rahasi ja tavarasi, itsesi.
4. Teet virheidesi tuntuvan merkittävämmiksi kuin oppitunnisi.
Virheillä on tärkeä rooli menestyksessä. Monet suuret johtajat tekevät virheitä, mutta tekosyiden tai peittämisen sijaan he oppivat korjaamaan ne - ja oppivat olosuhteista ja seurauksista. Asenteen korjaaminen ja oppiminen, että olet enemmän kuin virheesi, tekee sinusta paremman johtajan - joka näyttää esimerkkiä.
5. Etsit helposti sen sijaan, että haastaisit itsesi.
Koska elämme nopeasti korjattavassa yhteiskunnassa, ihmiset näyttävät etsivän aina yksinkertaista tapaa. Mutta johtajuuden kasvattamiseksi sinun on ylläpidettävä kestävää kasvua. Sinun täytyy haastaa itsesi ja oppia menestymään noissa haasteissa. Tietämättömyyden tai keskinkertaisuuden ovista ei ole helppoa tapaa. Itsesi haastaminen tarkoittaa onnistumista jokaisessa saavutetussa virstanpylväässä.
6. Sinä hengailet mukavuusalueellasi oppimisen ja kasvamisen sijaan.
Menestyneimmät johtajat tietävät, että johtajuus alkaa siitä, missä mukavuus loppuu. Jos teet aina sen, mitä olet aina tehnyt, saat aina sen, mitä olet aina saanut. Paras tapa edetä on oppia ja kasvaa. Jos huomaat olevasi jumissa, muista kuinka työntää itsesi sen ohitse. Mukavuusalue on kaunis paikka, mutta siellä ei koskaan kasva mitään.
Jos jopa yksi näistä varoitusmerkeistä soi kelloa, on aika katsoa pitkään, löytää missä olet mennyt polulta ja löytää tapa työntää itsesi takaisin raiteilleen.
