Kun sinulla on avoinna oleva työpaikka ja aloitat rekrytointiprosessin, haluat luonnollisesti palkata ihmisiä, joilla on taitoja ja kokemusta vaaditaan aloittamaan työskentely heti ja ilman paljon lisäkoulutusta. Lyhyesti sanottuna haluat palkata mahtavia työntekijöitä.
Voi kuitenkin olla pelottava tehtävä selvittää, mitkä ehdokkaat osoittautuvat mahtaviksi ja mitkä ei niin paljon. Tutkimukset ovat osoittaneet, että noin 46 prosenttia uusista työntekijöistä epäonnistuu ensimmäisten 18 kuukauden aikana. Ja vaikka 11 prosenttia näistä epäonnistumisista johtuu puuttuvista taidoista, 89 prosenttia johtuu suoraan matalasta motivaatiotasosta ja tai kyvyttömyydestä tulla valmentamaksi.
Kun olet valmis palkkaamaan todella upeita työntekijöitä, tiedä, että heillä kaikilla on tiettyjä ominaisuuksia - ja että sinun pitäisi etsiä heitä rekrytoinnin yhteydessä.
1. Heillä on paljon asiaankuuluvaa kokemusta.
Älä tee siinä virhettä: Kokeneilla ehdokkailla on etu työnhakuun. Miksi? Koska ne sopivat nopeasti ja vaikuttavat tilanteisiin melkein välittömästi ilman harjoittelua tai ei lainkaan. Vaikka voit usein kouluttaa ihmisiä puuttuviin taitoihin, se maksaa aikaa ja rahaa.
2. He tekevät kotitehtävänsä.
Hienojen työpaikkojen ehdokkaat tekevät kotitehtävänsä ennen haastattelua ja pystyvät osoittamaan esimerkeillä, kuinka he sopivat täydellisesti tehtävään. Ei vain sitä, mutta heillä on mielessä haluttu palkkaväli. Heidän ansioluetteloissaan ja saatekirjeissään luetellaan heidän saavutuksensa ja osoitetaan erityisesti, miten he vaikuttavat välittömästi ja positiivisesti organisaatioon.
3. He ovat uskollisia sinulle ja yrityksellesi.
Vaikka nuoremmat työnhakijat siirtyvät työstä toiseen useammin kuin vanhemmat, ihmiset, joilla on kokemusta työnantajan vaihtamisesta yhtä usein kuin sukkien vaihtaminen, ovat punainen lippu. Toki - tavaraa tapahtuu, ja sinun on pidettävä tämä mielessä, kun etsit uutta. Yritykset putoavat, divisioonat myydään ja supistetaan, työntekijät lomautetaan. Mutta hyvät työnhakijat osoittavat selvästi uskollisuutensa olematta pakko-ohjattavia.
4. Heillä on todella vahva työetiikka.
Viime kädessä haluat palkata ihmisiä, jotka työskentelevät ahkerasti - jotka antavat parhaansa tarjoamastaan. Työntekijät, jotka esiintyvät jatkuvasti korkealla tasolla, ovat ylpeitä tekemistään. He haluavat tehdä työnsä hyvin, koska he näkevät työnsä heijastavansa luonnettaan ja pyrkivät menestymään ja vaikuttamaan myönteisesti.
5. Heidän asenteensa on positiivinen ja kohottava.
Me kaikki haluamme työskennellä ihmisten kanssa, jotka suhtautuvat myönteisesti yrityksiin, työhönsä ja ihmisiin, joiden kanssa he työskentelevät. He ovat tukevia ja huolissaan muiden hyvinvoinnista, ja he ovat joukkueen pelaajia. Heidän ajo ja innostus ovat tarttuvia ja voivat innostaa ympärillään olevia.
6. Heillä on erinomaiset viestintätaidot.
Hyvä viestintä on kriittinen minkä tahansa organisaation ja sen ihmisten menestymisen kannalta. Suurilla kommunikaattoreilla on puheensa ja kirjoituksensa avulla kyky vaikuttaa positiivisesti mihin tahansa organisaatioon, ja niitä etsivät yritykset, jotka palkkaavat heidät.
7. Ne ovat vakaita ja luotettavia.
Parhaimmat työntekijät ovat johdonmukaisia, vakaita ja luotettavia - he oppivat menestymään dynaamisissa ympäristöissä, ja heihin voidaan luottaa, kun menossa vaikeutuu. Jos olet epävarma, etsi työnhakijoita, joilla on vankka kokemus vakaudesta ja luotettavuudesta. Tulet iloiseksi, että teit.