Kun teet matematiikan neljän päivän työviikko , jotain ei aivan lasketa. Niille, jotka ottavat 10 tunnin päivän neljäksi päiväksi, työskentelet edelleen 40 tuntia.
Itse asiassa jotkut yritykset, jotka ovat kokeilleet poistamalla yhden viikon työviikosta, ovat edelleen kertoneet työntekijöille työskentelemään yhtä monta tuntia.
Se ei tunnu hyödylliseltä minulle.
Ennen Sanna Marinista tuli Suomen pääministeri joulukuussa ehdotti jotain täysin erilaista : Ehkä eräänä päivänä maa voisi kokeilla joko neljän päivän tai kuuden tunnin työpäiviä, ehkä muiden Skandinavian maiden johdolla. Marin esitti huomautuksia kesällä kun hän oli liikenne - ja viestintäministeri Washington Post .
Marin on vasta 34 ja aloitti uuden roolinsa vasta viime kuussa.
Pidän todella hänen matematiikastaan.
Tutkijat, jotka ovat tutkineet aihetta tuottavuuden näkökulmasta tehdä samoin .
Kuuden tunnin työpäivät tarkoittavat 30 tunnin viikkoa, mikä saattaa olla hieman huolestuttavaa, jos työnantaja yrität suostutella henkilöstösi suorittamaan tehtävänsä todella.
Ruotsi on kokeillut kuuden tunnin työpäivää ja tuottavuus parani. Microsoft ilmoitti äskettäin onnistuneesta kokeilusta Japanissa, joka liittyi vain neljän päivän työskentelyyn. Tämän aiheen tutkimus ehdottaa, että kovempi työskentely lyhyemmillä jaksoilla on parasta, koska teemme optimaalista työtä; kun työskentelemme pidempään, tuottavuutemme lähtee pois.
Asun tässä skenaariossa ja olen jo vuosia. En pidä tiettyjä työaikoja, mutta tiedän varmasti, että suoritan suurimman osan tehtävistäni aamulla noin neljän tai viiden tunnin ikkunassa. Sen jälkeen minulla on tapana tehdä enemmän tutkimusta ja muita tehtäviä.
Minulle aamu on silloin, kun teen tärkeimmät työt ja kun suoritan vaikeimmat tehtävät. Se on ollut niin jo jonkin aikaa.
Nykyaikaisella työpaikalla? Ei niin paljon.
Mitä on tapahduttava, on ajattelutavan siirtyminen ironisesti 'siirtymäajattelusta'.
40 tunnin työviikko tapahtui tehtaiden vuorotyöntekijöiden takia. Voit itse asiassa syyttää siitä Ford Motor Companya. Se perusti vuorot kahdeksan tunnin päiväksi viitenä päivänä viikossa takaisin vuonna 1926. Ennen sitä rautatieliikenteen työntekijöiden piti työskennellä kahdeksan tunnin vuorossa. Kaikki alkoi jo vuonna 1916. Se on vähän päivätty.
Olemme niin kaukana muutos mentaliteetti. Suurin osa meistä käyttää silti tunteja yöllä ja aamulla tarkistamalla sähköpostia ja 'työskentelemällä' ruokapöydässä. Kyse ei ole määrästä. Työntekijät, jotka ovat rehellisiä ja sitkeitä, saavat aina tehtävät valmiiksi ja pysyvät ajan tasalla.
Pakottaa heitä tulemaan toimistoon päivittäin kahdeksan tunnin ajan ei ole mitään järkeä.
Oletko samaa mieltä? Oletko kokeillut jotain uutta työntekijöiden kanssa vai työskenteletkö lyhyemmässä työssä? Lähetä Twitter-syötteeni sen kanssa, mikä on toiminut yrityksessäsi.
Korjaus: Tämän artikkelin aiempi versio on väärässä Sanna Marinin ajatuksessa työviikon säätämisestä: hän ehdotti yhden päivän ottamista käyttöön joko neljän tai kuuden tunnin työpäivillä. Lisäksi Marinin huomautukset tehtiin ennen kuin hänestä tuli pääministeri joulukuussa.