Nuori nainen nimeltä Emily Clow haki työtä markkinointiyrityksessä Kickass Masterminds. Hän oli hämmästynyt, kun yritys julkaisi sitten kuvan hänestä, joka seisoi uima-altaalla ja pukeutunut bikineihin Instagramiin. Kuvassa Clow oli kaulasta alaspäin ja siinä oli seuraava kuvateksti:
'PSA (koska tiedän, että jotkut teistä hakijoista tarkastelevat tätä): älä jaa sosiaalista mediaasi potentiaalisen työnantajan kanssa, jos se on sellaista sisältöä. Etsin ammattimaista markkinoijaa - ei bikini-mallia. '
Clow kertoi lehdistölle, että syy, miksi hän jakoi sosiaalisen median kahvansa Kickassin kanssa, johtuu siitä, että yritys pyysi niitä työnhakulomakkeellaan. Hän kertoo tavoittaneensa Kickassin sähköpostitse ja sosiaalisessa mediassa toistuvasti pyytääkseen yritystä ottamaan valokuvan, mutta se esti hänet. Kickass Mastermindsin toimitusjohtaja Sara Christensen kertoi BBC poisti kuvan heti, kun Clow esitti pyynnön. Kumpi on totta, Clow päätti viedä tapauksensa Twitteriin, jossa hän itse lähetti kuvan.
@helsinki pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Emily Clow (@emilyeclow) 1. lokakuuta 2019
Kuva ja hänen viestinsä siitä menivät viruksiksi. Monet Twitterissä haastoivat häntä kertoen hänelle, että tällainen sosiaalisen median valvonta on normi nykypäivän työnhakumaailmassa. Toiset tarjosivat kunniaa tai jopa työpaikkoja. Sillä välin, Christensen sanoi, Kickass sai 'lukuisia kuolemanuhkia ja tuhansia häiritseviä viestejä'. Tämän seurauksena kaikki sen sosiaaliset tilit - ja sen verkkosivusto - on nyt poistettu tai niistä on tehty yksityisiä.
Kauniisti ironista.
Älykkäät työnantajat voivat oppia tästä tapauksesta paljon, joista osa Inc.com-kollegani ja henkilöstöasiantuntija Suzanne Lucas on jo selittänyt. Yksi näistä oppitunnista on vain kauniisti ironista. Palkkaamispäälliköt, henkilöstöasiantuntijat, uraneuvojat ja sosiaalisen median asiantuntijat ovat rummuttaneet tätä varoitusta nuoriin työnhakijoihin jo vuosia: Älä koskaan julkaise sosiaaliseen mediaan mitään, mitä et halua, että työnantajasi näkisi. Tämä oli juuri viesti, jota Christensen näytti yrittäneen opettaa, kun hän lähetti kuvan Clow'sta.
Palkkaavien johtajien tulisi harkita, että päinvastoin on totta: Työnantajan ei pitäisi koskaan julkaista mitään sosiaaliseen mediaan, mitä se ei halua työntekijöidensä ja työnhakijoiden näkevän. Olisi ollut niin yksinkertaista, että Christensen tarttuisi yleiskuvaan naisesta paljastavilla bikineillä Getty Images tai Creative Commons -sivustolta. Hän olisi voinut kirjoittaa siihen täsmälleen saman tekstin, eikä asiasta olisi ollut ongelmaa.
Christensenin ansioksi hän on tehnyt ensimmäisen virheen ja tehnyt kaiken voitavansa vahinkojen hillitsemiseksi. Kickassin sosiaalisen median tilien ja verkkosivuston väliaikainen sulkeminen, kunnes ihmisten huomio siirtyy muualle, on älykäs liike. Kiitokseksi hän tunnusti myös julkisesti tekevänsä virheen ja pyysi sydämestään anteeksi sekä Clow'ta että yrityksen asiakkaita. lausunto keskipitkällä. Hän kutsui itseään 'upeaksi tapaustutkimukseksi, mitä EI pitäisi tehdä'. Hän sanoi myös, ettei ole halukas kommentoimaan julkisesti enempää, ainakin toistaiseksi. Oletan, että hyväksymällä vastuun, yksiselitteisesti anteeksipyynnön ja poistamalla itsensä muista keskusteluista, hän on tarinalle antanut parhaan mahdollisuuden yksinkertaisesti unohtua. Uskon, että se riittää pian.
Mutta täällä on toinen oppitunti, joka meidän kaikkien tulisi miettiä, vaikka emme koskaan harkitsisi työnhakijan kuvan julkaisemista yrityksemme sosiaaliseen mediaan. Me kaikki puhumme nykyään paljon elämän ja työn välisestä katoavasta rajasta, työ- ja yksityiselämän tasapainosta, ihmisistä, jotka vastaavat sähköposteihin keittiön pöydissä tai älypuhelimissa sängyssä, tuntien jälkeen. Mutta vaikka 'poissa työstä' on yhä vaikeampaa käsite ja yhä useammat ihmiset työskentelevät kotona, niin työpaikoista on tulossa enemmän koteja, joissa on suihkut, keittiöt, pingispöydät, lapset ja jopa koirat. Puhumme työpaikan tekemisestä inhimillisemmäksi. Ihmiset osallistuvat joskus uima-allasjuhliin, ja joskus heillä on niukka uimapuku. Jos he tekevät sen omana aikanaan, ei ole mitään syytä häpeää tai piilottaa sitä.
Kutsumme työntekijöitä yhä enemmän 'tuomaan koko itsensä töihin'. Meidän tulisi olla varovaisia, ettemme rankaise heitä, kun he tekevät.
