Meillä kaikilla on töissä päiviä, jolloin mikään ei mene oikein. Tavallisesti kohautamme sitä ja toivomme, että huomenna on parempi.
Kuitenkin, kun nuo päivät alkavat sekoittua yhteen, ja huomaat energianne työhön vähenevän viikko toisensa jälkeen, saatat alkaa ymmärtää, että se ei ole vain 'off' kuukausi - olet tyytymätön työssä.
Tämä ei ole harvinaista. Itse asiassa Gallupin viimeisimmässä sitoutumistutkimuksessa vain 34 prosenttia amerikkalaisista on sitoutunut työhönsä - mikä tarkoittaa, että 66 prosenttia ei. Lisäksi tästä 66 prosentista 13 prosenttia on aktiivisesti irti, mikä tarkoittaa sitä, että he osoittavat avoimesti työtään ja ilmaisevat tyytymättömyytensä (mikä on melko myrkyllistä itselleen ja kaikille heidän ympärillään oleville).
Kysymys kuuluu sitten, mitä meidän pitäisi tehdä, kun tunnemme uppoutumisen työhön? Menestyvät ihmiset Ne, jotka rakastavat työtä ja joilla on jatkuvasti positiiviseen suuntaan suuntautuva ura, suhtautuvat tällaiseen tilanteeseen vakavasti. He ryhtyvät toimiin.
leon naisen ja skorpionimiehen avioliiton yhteensopivuus
Ja voit myös. Tässä on neljä vaihetta, jotka voit ottaa, kun aloitat tunteen tällä tavalla. Ne auttavat varmistamaan, ettet ole jumissa uraan liian kauan.
Vaihe 1: Aloita seuranta
kuinka pitkä katie holmes on
Kun tunnet tyytymättömyyttä, saatat olla kiusaus jättää ne huomiotta, uskoa, että he eivät ole iso juttu ja todennäköisesti heikkenevät itsestään. Mutta totuus on, emme usein ymmärrä, kuinka ahtaat työtilanteet todella voivat olla. Siksi tarvitsemme tietoja.
Voit vapaasti lataa Performance Tracker , työkalu, joka on kuin Fitbit työsi suorituskykyyn. Muutaman viikon kuluessa sen täyttämisestä sinulla on tarvittavat tiedot tunteiden ymmärtämiseksi ja niiden diagnosoimiseksi tarkasti.
Vaihe 2: Analysoi tiedot
Negatiivisia tunteita on helppo syyttää muilta ihmisiltä tai ulkoisilta tekijöiltä. Ja ehkä tunteesi liittyvät esimiehesi, kollegojesi tai organisaation kanssa.
Mutta haluat myös varmistaa, että poistat sen luottamuskysymykset tai sisäinen emotionaalinen matkatavara, joka on ratkaistava ennen kuin alat muuttaa ympäristöäsi tai ympärilläsi olevia ihmisiä. Monissa tapauksissa voit tehdä jonkin verran sisäistä työtä, joka auttaa sinua tekemään seuraavan liikkeen itsevarmasti. Pääset perussyyn ennen kuin ryhdyt toimiin.
Vaihe 3: Ole luottavainen ja peloton
Jos diagnosoit tilanteen ja päätät, että työsi, kollegasi tai organisaatiosi ei sovi parhaiten kuka olet, ole varma siitä, että ymmärrät. Saatat olla kiusaus mukautua ryhmään - jopa silloin, kun se ei ole oikea sinulle. Vastusta kiusausta. Jos huomaat, että sinun on siirryttävä eteenpäin, ole innostunut, peloton ja selvä, että tällä ei ole mitään tekemistä arvosi kanssa. On vain aika siirtyä tilaisuuteen, joka on paremmin yhdenmukainen kuka olet.
Tai ehkä huomaat, että olet oikeassa paikassa ja sinun on yksinkertaisesti oltava aktiivisempi luomaan mahdollisuuksia, jotka sopivat persoonallisuuteesi ja vahvuuksiisi. Joko niin, siirry seuraavaan vaiheeseen.
Vaihe 4: Luo suunnitelma
kuinka pitkä on justina valentine
Halusitpa sitten etsiä uusia mahdollisuuksia tai miettiä lähestymistapaa nykyiseen työpaikkaasi, on aika toimia. Kehittäessäsi ja toteuttaessasi suunnitelmaa jatka suorituskyvyn seurannan täyttämistä.
Todellisuudessa sinulla on enemmän valtaa kuin tiedät. Liikemaailma on (vihdoinkin!) Omaksumassa työn hyppäämistä, ja suuret yritykset haluavat ihmisten olevan ennakoivia urallaan ja suorituskyvyllä. Menestyminen ei tarkoita odottamista jonkun tapahtumiselle - se on askeleiden toteuttaminen, joita tarvitset eteenpäin siirtymiseen. Sinun on oltava puolestapuhuja itsellesi ja etsittävä jatkuvasti projekteja, mahdollisuuksia ja työpaikkoja, jotka sopivat erinomaisesti kuka olet.
Kun olet tyytyväinen yllä oleviin vaiheisiin, huomaat, että onnellisuus työssä ei ole jotain, joka pitäisi jättää onnelle. Sinun on toteutettava strategisia toimia. Ennen pitkää, onnettomuuden tunne on jotain, johon kiinnität huomiota ja työskentelet muutokseksi, ei jotain, jonka vain hyväksyt ja siedät.
