Vaikka Robert Downey Jr. tunnetaan ehkä paremmin nimellä Rautamies , näyttelijä viettää monet päivistä yrityksen omistajana ja työskentelee päinvastoin tuotantoyrityksessä, jonka hän perusti vaimonsa, tuottaja Susan Downeyn kanssa.
He tapasivat vuoden 2003 elokuvan otteissa Gothika , ja heidän suhteidensa kasvaessa, he löysivät erilliset viikot, kun Susan matkusti tuottamiinsa elokuviin, olivat resepti paitsi katastrofille, myös sydänsurulle ... Tärkein motivaatio oli löytää rakastamiamme asioita ja pystyä olla yhdessä luovassa prosessissa '', Susan sanoi keskustelussa Nopea yritys Innovaatiofestivaali Maanantai.
Pari perusti tuotantoyhtiön Team Downey vuonna 2010. Viimeisen vuosikymmenen aikana se on tuottanut elokuvia, kuten Dolittle ja Tuomari , televisio-sarja Perry Mason, ja dokumenttisarja A.I.-ikä
Sen lisäksi, että duo tarjosi tapaa työskennellä yhdessä, Team Downey tarjosi heille myös mahdollisuuden rakentaa tuotantoyritys, jonka tavoitteena on olla päinvastainen sille, mitä Robert kutsuu 'Vanhaksi Hollywoodiksi, joka on työkuoleman oireyhtymä gulag'.
Vanha Hollywood-malli, kuten hän kuvailee, on '' jossa olet jumissa työssä, joka näyttää pinnalta siistiltä, mutta ei ole mitään reittiä kohti sitä, että et tosiasiassa tarvitse tuotantoyhtiötä ja kaikkia sen tiloja menestymään. ''
Susan viittaa Team Downeyyn pikemminkin 'äiti ja pop' -organisaatioon: 'Se ei tarkoita, että tekemämme toiminta on pieni. Se tarkoittaa vain tapaa, jolla teemme sen, hyvin käytännönläheistä. ' Koska organisaatio on laiha ja Downeys on myös kiireinen kahden lapsen kanssa, hän sanoo rakentaneensa intensiivisen tutkimuksen kulttuurin - he toteuttavat vain muutamia projekteja, joita kaikki rakastavat.
'Loppujen lopuksi ymmärrät, jos aiot käyttää aikaa tehdäksesi jotain, sinun on rakastettava sitä', hän sanoo. 'Sinun on oltava valmis tietämään, minne nuo tunnit menevät, koska ne eivät aio mennä mihinkään muuhun.'
Susanin terveellisen yrityskulttuurin teoria soveltuu hänen mukaansa mihin tahansa ryhmään - riippumatta siitä, ovatko he ryhmässä, parisuhteessa vai yrityksessä (hyödyllinen, koska hänen työelämänsä kattavat kaikki kolme): perustana on viestintä, luottamus ja kunnioittaminen. Jos vaalit näitä kolmea arvoa hyvin, rakennat itsenäisyyden kulttuurin, jossa jokainen saa käytännön koulutusta ja saa inspiraation. Kenenkään ei tarvitse istua pöydässä liian kauan. Tule sisään, tee työ, ime niin paljon kuin voit. Ota se sisään, hän sanoo.
Robert sanoo, että Team Downeyn kehitys on ilmapiiri, joka antaa yksilöille useita polkuja ja vaihtoehtoja. Jotkut työntekijät kaivavat syvään ja tulevat eliniäksi. Toiset käyttävät Team Downeyä laukaisualustana omiin pyrkimyksiinsä.
Toisin kuin tietyt suuret yritykset tai vanhat Hollywood-studiot, työntekijöistä, jotka lopettavat omat projektinsa, ei ole katkeruutta, Robert sanoo: 'Jotkut ottavat kokemuksen ja menevät ulos ... ja nyt näemme elokuvan, jonka he kirjoittavat. Menemme, hienoa! Se on todella vähän inkubointia. '
