Psykologi ja professori Jordan Peterson nousi kuuluisuuteen taistelussaan pakkopuhetta vastaan, mutta sai seuraajan opastuksellaan kuinka elää elämääsi. Hänen kirjansa, 1 2 Elämän säännöt , myi miljoonia kappaleita. Äskettäin hän tarkasti itsensä klonatsepaamiriippuvuuteen.
Mikhaila? Petersonin tytär Peterson sanoi, YouTube-videossa , se hän aloitti tämän lääkityksen käsittelemään vaimonsa syövän diagnoosia . Lääkärit määräsivät tämän lääkityksen, ja Petersonista tuli riippuvainen. Hän hakee nyt hoitoa. (Hänen vaimonsa, Tammy Roberts, pärjää hyvin.) Peterson on kanadalainen, vaikka hänet päästettiin kuntoutukseen jonnekin New Yorkiin. Mutta tämä sinun on tiedettävä, jos hän olisi työntekijäsi Yhdysvalloissa.
Vammaisten amerikkalaisten laki suojaa riippuvaisia.
Huumeriippuvuuden kuntoutus on suojattu Vammaisten amerikkalaiset (ADA). Petersonin riippuvuus oli reseptilääke, mutta ei ollut väliä, olivatko hänen riippuvuutensa laittomia huumeita vai alkoholia. Riippuvuus kuuluu ADA-sopimuksen piiriin.
25. joulukuuta syntynyt persoonallisuus
Tämä ei tarkoita sitä, että sinun on annettava työntekijän tulla töihin humalassa tai jopa joidenkin reseptilääkkeiden vaikutuksen alaisena. (Esimerkiksi on olemassa paljon laillisia lääkkeitä, joissa sinun ei pitäisi ajaa tai käyttää raskaita koneita.)
Sinun on tehtävä kohtuullinen majoitus kuntoutusta tarvitsevalle työntekijällesi, mikä voi tarkoittaa työpaikan pitämistä kuntoutuksessa. Yritykset, joissa on vähintään 15 työntekijää, ovat oikeutettuja ADA-suojauksiin, ja joissakin osavaltioissa on alhaisemmat kynnysarvot.
FMLA suojaa myös addikteja.
Työntekijäsi voi myös olla oikeutettu FMLA-suojaan poissaolonsa aikana. FMLA vaatii vuoden palvelua yrityksessäsi sekä vähimmäistyötuntien määrän, mutta ADA käynnistyy ensimmäisenä päivänä - edellyttäen, että sinulla on vähintään 15 työntekijää.
Jos FMLA: ta sovelletaan, oikeudet ovat paljon konkreettisempia. Sinun on pidettävä työtä jopa 12 viikkoa, vaikka se ei vaikuta kohtuulliselta tavalta yrityksellesi. Jos henkilö täyttää vaatimukset, hän täyttää vaatimukset. FMLA: ta voidaan käyttää myös ajoittain. Kaikki kuntoutusohjelmat eivät ole sairaalassa, ja työntekijäsi saattaa olla halukas ja kykenevä työskentelemään jonkin aikaa.
Pidättele tuomiosi.
Nämä lait eivät suojaa työntekijääsi vain silloin, kun he tarvitsevat vapaata tai majoitusta, mutta ne myös suojaavat työntekijöitä kostotoimilta. Et voi sanoa: 'Hei, sinun piti mennä kuntoutukseen, joten selvästikään sinulla ei ole enää pätevyyttä tehdä X-työtä.' (Lailliset turvallisuus- ja varmennepohjaiset työpaikat syrjään.)
alexandra steele sääkanava wikipedia
Erm, ihmiset. Voit olla eri mieltä Jordan Petersonin kanssa kaikesta ja jopa olla pidättäytymättä hänestä, mutta silti ymmärtää, että sopivan hoidon nopea etsiminen bentsodiatsepiiniriippuvuudesta on yhdenmukaista huoneen siivoamisen kanssa. Myötätunto olisi myös mukavaa.
mikä on lokakuun 14. päivän merkki- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21. syyskuuta 2019
Sinun on varmistettava, ettet kohtele työntekijääsi eri tavalla, koska hän meni kuntoutukseen. Et voi pitää häntä korkeammalla tasolla kuin kukaan muu.
Työntekijäsi tarvitsee myötätuntoa, ja laki on, että et rankaise työntekijää.
Pidä suu kiinni.
Pääsääntöisesti työnantajiin ei sovelleta HIPAA , mutta sinun ei pitäisi jakaa yksityisiä tietoja. Jos työntekijä on poissa kuntoutuksesta, annat heidän sanoa miksi he ovat poissa, ja jos ei, niin yksinkertainen ', John on FMLA: ssa. Odotamme hänen palaamistaan. ' Tarinan loppu. Kukaan ei tarvitse muuta tietoa.
Työntekijäsi saattaa ilmoittaa miksi hän on poissa, ja hän ei välttämättä ole. Se on hänen valinta; ei sinun.
Hyvä nyrkkisääntö työskennellessäni monimutkaisten lakien kanssa on: 'Mikä olisi oikea tapa tehdä?' Työn pitäminen henkilölle, joka pyrkii voittamaan riippuvuuden, on oikea asia. Ja useammin kuin ei, se on myös laillista.
