Kuka haluaa työpaikkoja pikaruokaravintolana? Tietenkin teini-ikäiset ja nuoret aikuiset. Mistä löydät teini-ikäisiä? No, jos teini on viitteitä, Snapchatissa. Suurin osa Snapchatin 158 miljoonasta käyttäjästä on 13-34-vuotiaita, ja suurin ryhmä 18-24-vuotiaita. Vain ikäryhmä lähtötason työpaikkoja etsiville ihmisille, mikä on useimmat McDonald'sin työpaikat.
McDonald's Australia ( joka muutti tuotemerkin siellä Maccaksi vuonna 2013 ) ilmoitti hyväksyvänsä hakemukset Snapchatin kautta. Käyttäjät voivat ladata lyhyen (10 sekunnin) videon suodattimella, joka vie heidät McDonald'sin univormuun. Sieltä rekrytoijat päättävät siirtävätkö ehdokkaan seuraavaan vaiheeseen - - digitaalisen sovelluksen täyttäminen Business Insider .
Suuri liike tai temppu?
Lyhyt vastaus on kyllä. Se ei olisi hieno siirto esimerkiksi kirjanpitoyritykselle tai paikalliselle sairaalalle, joka rekrytoi uutta kirurgia. Mutta pikaruoka on paikka, jossa monet ihmiset aloittavat uransa, eikä heidän mielestään ole valtavia ansioluetteloita. Melkein jokainen teini-ikäinen ja aikuinen kykenee suorittamaan työn McDonald'sissa, joten persoonallisuus todella vaikuttaa.
Snapchatin käyttö antaa lähtötason ihmisten kohderyhmän hakea tottuneessa muodossaan - ei vanhempien tukkoisena tapana. (Hakin kerran McDonald'sissa pyytämällä paperihakemusta, jonka sitten täytin parhaalla käsialalla. Sain työtarjouksen, mutta otin työpaikan kilpailija Burger Kingiin, jolla oli myös paperihakemus. Tämä oli taas pimeässä. työnhaun iät, tunnetaan myös 1980-luvun lopulla.)
Nykypäivän teini-ikäiset asettavat kynää harvoin paperille, mutta he asettavat kasvonsa minkä tahansa puhelimen eteen, joka tapahtuu heidän polkuillaan. Mikä tarkoittaa, että hakeminen työhön McDonald'sissa on nyt helpompaa.
Se ei ole sopiva seulontamenetelmä johtajille tai lähtötason työntekijöille, koska taidoilla ja kokemuksella on merkitystä siellä, mutta se on hieno idea ihmisille, jotka etsivät ensimmäistä työpaikkaa.
Varoitukset.
En ole Australian syrjintälakien asiantuntija, mutta Yhdysvalloissa olisin hieman hermostunut siitä, että video olisi ensimmäinen valintakierros. Sinun on oltava erityisen varovainen, ettet syrji ihmisiä vahingossa rodun, sukupuolen tai iän perusteella. Tarvitset myös toisen tavan soveltaa ( jonka voit tehdä Maccan verkkosivustolla ).
Haluat myös olla varovainen, ettet kata järjestelmällisesti vanhempia hakijoita. Tietysti vanhemmat ihmiset saavat käyttää Snapchattia, mutta suurin osa käyttäjistä on alle 34-vuotiaita. Yhdysvalloissa sinun on varmistettava, ettei yli 40-väkijoukkoon kohdistunut eroja.
Pitäisikö yrityksesi ottaa käyttöön tämä malli?
Jos hoidat yritystä, joka perustuu suuresti kokematonta työtä, niin kyllä. Se on ehdottomasti huomiota herättävä tapa saada hakijoita. Jos työpaikkasi vaatii kokemusta tai koulutusta, noudata ensin perinteistä jatko- ja hakemusjärjestystä.
