Ota hetki, ennen kuin luet tämän viestin, ja katso ympärillesi toimistossa (tai luokkahuoneessa tai kahvilassa). Onko siellä ketään, joka vain ärsyttää sinua? Onko olemassa henkilöä, joka energisoi jatkuvasti sinua?
Mahdollisuudet ovat hyvät, vastaus on kyllä. Ja mahdollisuudet ovat myös erinomaiset siitä, että luulit tämän olevan vain henkilökohtainen omituisuutesi. Loppujen lopuksi ei ole järkevää, että jotkut ihmiset asettavat hampaasi välittömästi ja ilman näkyvää syytä saa sinut hymyilemään . Mutta minulla on sinulle hyviä uutisia: et ole outo!
Tämä joidenkin ihmisten kyky ärsyttää kaikkia täysin ilman näkyvää syytä on tunnustettu tieteellinen ilmiö. Sitä kutsutaan affektiiviseksi läsnäoloksi ja Atlantti juuri tutkinut aihetta kiehtovassa artikkelissa (hatun kärki - Leikkaus ).
Tiede ei pysty selvittämään, miksi jotkut ihmiset ovat vain niin ärsyttäviä.
'Pieni joukko psykologista tutkimusta tukee ajatusta siitä, että tapa, jolla henkilö pyrkii saamaan muita tuntemaan, on johdonmukainen ja mitattava osa hänen persoonallisuuttaan. Tutkijat kutsuvat sitä 'affektiiviseksi läsnäoloksi', kertoo teoksessa Julie Beck.
Joillekin ihmisille heidän affektiivinen läsnäolonsa on valtava positiivinen - toiset vain rentoutuvat kävellessään huoneessa. Muille köyhille, hyväsanaisille sieluille heidän affektiivinen läsnäolonsa on ikävä vastuu. Ne vain ärsyttävät välittömästi kaikkia. Ja vielä kukaan ei ole aivan varma miksi.
'Ei ole vielä tutkittu tarkalleen, mitä ihmiset tekevät, mikä helpottaa toisia tai lykkää heitä. Se voi liittyä kehon kieleen, äänensävyyn tai hyvään kuuntelijaan '', kirjoittaa Beck, mutta tiedetään, että se ei ole pelkästään tunteiden tarttuvuus.
Ihmiset, joilla on negatiivinen affektiivinen läsnäolo, eivät vain ärsytä muita, kun he ovat itse ärsyttäneet. Heillä voi olla elämänsä paras päivä ja silti ärsyttää muita. Tunteesi ja vaikutuksesi muiden tunteisiin ovat erillisiä ilmiöitä.
'Jotkut ihmiset ovat vain ärsyttäviä yleisten arjen sanojen käyttämiseksi. Se ei tarkoita, että heitä ärsyttää koko ajan. He voivat olla tyytyväisiä, koska he pääsevät aina tielle. Jotkut ihmiset tuovat esiin hienoja asioita toisissa, kun he itse ovat melko masentuneita, kertoo Beckille kauppakorkeakoulun professori Hillary Anger Elfenbein.
Affektiivinen läsnäolo voi olla salaperäinen, mutta sillä on merkitystä.
Nyt kun olen vakuuttanut teille, että ärsytys on todella asia, etkä vain kuvittele sitä, minulla on sinulle huonoja uutisia. Tiede on niin uutta, että jos epäilet, että sinulla on negatiivinen affektiivinen läsnäolo, ei ole tietokilpailua tai arviointia, joka voi kertoa sinulle varmasti. Eikä valitettavasti ole parannuskeinoa, jos olet sataprosenttisen varma, että kubattisi on kärsivä.
Ja mikä pahempaa, vaikka tiede ei vielä tiedä paljon affektiivisesta läsnäolosta, tutkimus on vahvistanut, että sillä on merkitystä. Tutkivatpa tutkijat luokkatovereiden, online-treffien tai yritysjohtajuuden vuorovaikutusta, positiivisen affektiivisen läsnäolon esiintyminen (AKA ei häiritse spontaanisti kaikkia) oli yllättämättä valtava menestystekijä.
'' Chectorin paavillisen katolisen yliopiston organisaatiokäyttäytymisen professori Hector Madrid ja hänen yhteistyökumppaninsa ovat havainneet, että johtajat, jotka saavat ihmiset tuntemaan olonsa hyväksi jo läsnäolollaan on tiimejä, jotka osaavat paremmin jakaa tietoja, mikä johtaa enemmän innovaatioihin. Alaiset ovat todennäköisemmin myös ilmaisemaan ideoitaan , johtajalle, jolla on positiivinen affektiivinen läsnäolo ', toteaa Beck.
Joten vaikka voin vahvistaa, että jotkut ihmiset todella ovat jatkuvia energiaa imevät puskurit ja että jos haluat olla hyvä pomo, sinun ei todellakaan pitäisi olla yksi näistä ihmisistä, en valitettavasti voi kertoa sinulle, kuinka voit parantaa tällä alueella. Jos lisää tutkimusta tulee saataville, ilmoitan sinulle. Ehkä voit välittää sen kaikkein ärsyttävimmälle kollegallesi.