Wall Streetin susi oli hittielokuva. Ihmiset kirkastivat itse elokuvaa ja myös päähenkilöä Jordan Belfortia. Tarina ja juoni olivat ylellisiä, villiä ja hauskoja. Yksi tämän elokuvan hulluimmista osista on, että tarina on totta.
Hänellä on myös hittikirja Susi tie , joka kuvaa edelleen sitä, kuinka yrittäjät voivat menestyä vakuuttamisessa, vaikuttamisessa ja menestyksessä.
mikä merkki on lokakuun 27
Riippumatta siitä, oletko nähnyt elokuvan vai lukenut hänen kirjansa, on joitain tärkeimpiä takeita (hyville ja pahoille). Nämä perustuvat Belfortin ja hänen sijoitusyhtiönsä Stratton Oakmontin tapahtumiin. Tässä on seitsemän opittua oppituntia, jotka voit ottaa pois hänen tarinastaan:
1.Hyvä ystävä työntekijöiden kanssa tarkoittaa, että he tekevät mitä tahansa yrityksellesi.
Elokuvassa Jordan Belfortin palveluksessa olevat ihmiset ovat valmiita käytännössä uhraamaan henkensä hänen puolestaan. Yksi syy on se, että heidän toimistossa luomansa kulttuuri oli erittäin veljeä.
Tällä oli ehdottomasti seurauksia, mutta yksi etu oli, että ihmiset tekisivät mitä tahansa hänen hyväkseen. Yritys tunsi olevansa erittäin tiukka yhteisö. Belfortilla oli vahvat henkilökohtaiset suhteet työntekijöihinsä, työelämän ulkopuolella. Tämä johti enemmän kunnioitukseen häntä kohtaan ja työntekijöiden suurempaan halukkuuteen tehdä uhrauksia yrityksen hyväksi.
2. Älä sulje pois ketään aikaisempien ongelmien takia.
Jordan Belfort otti mahdollisuuden harvoille vaikeissa tilanteissa oleville työntekijöille. Aiemmista väärinkäytöksistä tai kokemuksen puutteesta huolimatta hän katsoi persoonallisuutta ja työetiikkaa tehdessään päätöksiä.
Tämän seurauksena hän palkkasi monia 'väärän tyyppisiä' ihmisiä. Nämä ihmiset tekivät suurta työtä hänen puolestaan ja tunsivat olevansa velkaa mahdollisuudesta. Se opettaa katsomaan ansioluettelon tai muutaman keskeisen signaalin ulkopuolelle tehdessään palkkaamisvalintoja.
3. Sosiaaliset tapaamiset ovat loistava tapa rakentaa yrityskulttuuria.
Wall Streetin sudessa esiintyneet sosiaaliset kokoontumiset olivat usein epäterveellisiä. Painotettiin misogynistisia asenteita ja ihmisten huonoa kohtelua. Tätä teemaa ei tarvitse toistaa, vaan ajatuksen ainutlaatuisista ja hauskoista sosiaalisista kokouksista. Stratton Oakmont suhtautui erittäin luovasti tapahtumiinsa.
Nämä toiminnot loivat vahvemman siteen yrityksen ihmisten keskuudessa ja tarjosivat hauskaa, sosiaalista ulottuvuutta. Ne eivät olleet tapahtumia, joissa työntekijät kokisivat vain velvollisuuden osallistua. Yrityskokoontumisten ei tarvitse olla moraalisesti niin väärin kuin Stratton Oakmontin oli tarkoitus saavuttaa sama asia. Pikemminkin se vaatii yritykseltä ylimääräistä luovuutta ja vaivaa.
4. Ole varovainen mitä olet uhraaminen rahalle tai menestykselle.
Toinen iso otos elokuvasta oli uhrauksen arvo. Jordan Belfortista tuli täysin erilainen henkilö, kun hän osallistui Wall Streetiin. Hänen elämänsä olisi voinut näyttää 'hauskemmalta' paljaalla silmällä. Hän sanoi kuitenkin paljon uhrauksia päästäkseen sinne.
Hän kohteli ihmisiä huonosti, erosi ensimmäisestä vaimostaan ja nautti runsaasti huumeita. Viime kädessä hän loukkaantui juuri ihmisille, joista hän välitti ja jotka välittivät hänestä.
Voi olla houkuttelevaa tehdä huonoja päätöksiä välittömän tyydytyksen saavuttamiseksi. Menestyneimmät yrittäjät pystyvät välttämään nämä impulssit. Tavoitteena on tehdä jatkuvasti harkittuja, terveellisiä päätöksiä. Pysyminen yhdenmukaisena elinikäisten arvojesi kanssa riippumatta siitä, mikä on todellinen perusta menestykselle ja onnelle.
5. Joskus on järkevää lopettaa, kun olet edessä.
Jordan Belfortilla oli tilaisuus vetäytyä taaksepäin ja lähteä pois negatiivisesta yrityskulttuurista. Hänellä oli taloudellinen vakaus ja hän olisi voinut päästä eroon laittomasta toiminnastaan. Sen sijaan hänet houkutettiin takaisin työhön. Hän antoi toveriyhteisön ja välittömän tyydytyksen ylittää oikean päätöksen antaa jonkun muun ottaa toimitusjohtajaksi. Tämä päätyi maksamaan hänelle paljon - kaikki.
Laittomien tilanteiden ulkopuolella Wall Streetin susi tarjoaa tärkeitä opetuksia siitä, että tiedät roolisi yrityksessäsi. Joskus paras valinta on ottaa askel taaksepäin. Tämä voi johtua persoonallisuustilanteista tai siitä, että et ole enää sopiva rooliin. On vaikeaa saada tätä itsetietoisuutta. Jos teet näin, sinä ja yrityksesi elät paremmin.
6. Kilpailukykyisellä tai intensiivisellä yrityskulttuurilla on hyviä ja huonoja puolia.
Toisaalta Belfortin työntekijät työskentelivät erittäin kovasti Stratton Oakmontin kulttuurin vuoksi. Tämä ponnistelu johti korkeaan tuotantoon ja korkeaan työn tasoon.
Toisaalta ihmiset tekivät moraalisia uhrauksia saavutuksen puolesta. He tekivät laitonta ja toimivat moraalittomasti. Belfort ei tajunnut, mitä kulttuuri, jota hän yritti luoda, syntyy. Tämä loi myrkyllisen tilanteen.
Kun intensiteetti on niin korkea, etenkin rahalla, ihmiset voivat tehdä huonoja päätöksiä. Siksi yrityskulttuuria ajatellen on tärkeää löytää tasapaino.
oinas mies ja kalat nainen rakastavat yhteensopivuutta
7. Ota elämään hieman vähemmän vakavasti.
Wall Streetin susi on kertauskurssi siitä, miten ei oteta elämää liian vakavasti. Belfort ja Stratton Oakmont tekivät niin paljon hulluja päätöksiä. Vaikka he maksoivat seuraukset näistä valinnoista, ja tämä ei suinkaan ole kannattavaa, heillä oli myös hauskaa.
Yrityksen johtaminen on erittäin haastavaa. Siksi on erittäin tärkeää nauttia matkasta. Jatkuva stressi vain vaikeuttaa sitä.
Me kaikki tiedämme ja ymmärrämme, että emme tarvitse laitonta toimintaa sellaisten mekanismien luomiseksi, jotka mahdollistavat enemmän hauskaa ja nautintoa työssä.
